WNBA: Tensión en las Negociaciones del Convenio Colectivo
La WNBA ha presentado una propuesta de reparto de ingresos sin tope a sus jugadoras, una oferta que la liga considera crucial para el futuro del acuerdo colectivo. La declaración de la liga, divulgada este miércoles, responde a las recientes declaraciones de la asociación de jugadoras (WNBPA), que han generado controversia en el proceso de negociación.
La liga ha expresado su descontento ante las afirmaciones de la WNBPA, calificándolas de «frustrantes y contraproducentes». Este intercambio de declaraciones públicas evidencia las tensiones existentes entre ambas partes mientras negocian un nuevo convenio colectivo.
El núcleo de la disputa radica en el modelo de salarios y la distribución de ingresos. La WNBPA cuestiona si este modelo será fijo o estará vinculado a indicadores específicos de crecimiento. La asociación de jugadoras ha acusado a la liga de intentar «alargar el tiempo», de «maquillar» un sistema que, según ellas, no está ligado al negocio y que subestima el valor de las jugadoras.
«El hecho de que la liga ahora quiera calificar cualquier parte de su propuesta como ‘sin tope’ es precisamente la razón por la que su liderazgo, transparencia y responsabilidad están siendo cuestionados en este momento».
Declaración de la WNBPA
En respuesta, la liga ha negado las acusaciones de la WNBPA, defendiendo la validez de su propuesta. La liga afirma que su propuesta de reparto de ingresos sin tope está directamente relacionada con el rendimiento de la liga, lo que permitiría aumentar la compensación de las jugadoras a medida que los ingresos de la liga crecen.
La liga también ha expresado su frustración por lo que considera tergiversaciones por parte de la asociación de jugadoras, acusándolas de retrasar las negociaciones. La liga asegura haber presentado propuestas integrales en beneficio de todos, mientras que la asociación de jugadoras aún no ha presentado una propuesta económica viable.
El actual convenio colectivo, firmado en enero de 2020, expira el 31 de octubre. Sin embargo, el incumplimiento de esta fecha límite no implica automáticamente un cierre patronal. La liga y la asociación de jugadoras podrían acordar una prórroga para tener más tiempo para llegar a un acuerdo, como ha sucedido en negociaciones anteriores.
