Nuevas Propuestas en la Negociación del Convenio Colectivo de la WNBA
El viernes se presentó una nueva propuesta para el convenio colectivo de la WNBA, que incluye algunas concesiones en cuanto a vivienda y estándares de las instalaciones. Sin embargo, no se han realizado actualizaciones significativas en el sistema de reparto de ingresos propuesto por la liga, según fuentes cercanas a las negociaciones.
Entre las concesiones de vivienda, se establece que las jugadoras con el salario mínimo aplicable y aquellas con cero años de servicio recibirán un apartamento de una habitación durante los primeros tres años del nuevo acuerdo. Las jugadoras en desarrollo, por su parte, contarán con apartamentos tipo estudio.
Aún no está claro cómo han recibido las jugadoras esta nueva propuesta, presentada el viernes, más de seis semanas después de que la asociación de jugadoras presentara su última oferta alrededor de Navidad.
Anteriormente, la liga no había incluido ninguna disposición sobre vivienda en sus propuestas. Los equipos de la WNBA han estado obligados a proporcionar alojamiento a las jugadoras desde que se ratificó el primer convenio colectivo en 1999. En el acuerdo anterior, los equipos podían proporcionar vivienda en forma de un apartamento de una habitación o una asignación económica.
El mayor punto de desacuerdo entre las partes ha sido, por mucho, el funcionamiento del reparto de ingresos en un nuevo acuerdo.
La liga ha propuesto que las jugadoras reciban en promedio más del 70% de los ingresos netos, definidos como los ingresos después de deducir los gastos. Su última propuesta incluye un tope salarial de $5.65 millones en 2026 (frente a los aproximadamente $1.5 millones en 2025), y este crecería en los años siguientes en línea con el crecimiento de los ingresos.
En su propuesta anterior, los salarios máximos, incluidos los pagos por reparto de ingresos, ascenderían a $1.3 millones en 2026 y se proyectaba que se acercarían a los $2 millones en 2031. El supermáximo en 2025 fue de $249,000. El salario promedio de las jugadoras, incluido el reparto de ingresos, se proyectaba que alcanzara los $540,000 en 2026 y los $780,000 en 2031, frente a los $120,000 en 2025.
Por su parte, las jugadoras han propuesto un tope salarial de $10.5 millones y han presionado para recibir el 30% de los ingresos brutos, definidos como los ingresos antes de deducir los gastos, al tiempo que afirman que la propuesta de la liga constituye menos del 15% de los ingresos brutos.
Múltiples fuentes indicaron que la liga proyectó que el plan del sindicato resultaría en $700 millones en pérdidas durante la vigencia del acuerdo y que pondría en peligro la salud financiera de la liga. El sindicato cree que su modelo de reparto de ingresos aún sitúa a la liga en una «posición rentable», según una fuente separada cercana a las negociaciones, y califica la cifra de pérdidas proyectada por la liga como «absolutamente falsa», citando una diferencia en si las tarifas de expansión se tienen en cuenta en esos cálculos.
El lunes, la liga y el sindicato de jugadoras se reunieron en una sesión de negociación crucial que también incluyó a jugadoras y propietarios. Según las diapositivas de la presentación de la reunión, la liga mostró a las jugadoras que también está ofreciendo más contratos garantizados permitidos por equipo y dos nuevos puestos en la plantilla para jugadoras en desarrollo.
Las diapositivas también indican que la propuesta anterior de la liga incluye el consentimiento comercial de las jugadoras embarazadas, la eliminación de las pruebas de marihuana, mayores contribuciones de los equipos a las cuentas de jubilación 401(k) de las jugadoras, nuevos requisitos de personal del equipo y un pago de reconocimiento para las jubiladas actuales.
Una fuente dijo que en la reunión del lunes, las jugadoras enfatizaron la importancia de los estándares de vivienda e instalaciones y que la nueva propuesta de la liga también contiene algunos de estos últimos, aunque no está claro cuáles son esos nuevos estándares.
La dirección de la WNBPA se reunirá en los próximos días para revisar la propuesta de la liga. El cuerpo de jugadoras de la WNBPA otorgó al comité ejecutivo el derecho a convocar una huelga en diciembre, algo a lo que las jugadoras se han referido como algo que tienen en su bolsillo.
La temporada 2026 de la liga está programada para comenzar el 8 de mayo, pero primero se debe acordar un nuevo convenio colectivo, además de un draft de expansión de dos equipos y la agencia libre para todos menos dos de las veteranas de la liga.
