Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Abarca un Acuerdo Antes de la Fecha Límite?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente, con vencimiento después de la temporada 2025. La presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, describió esta decisión como un «momento definitorio» para la liga y para quienes creen en el progreso. Las jugadoras buscan un nuevo modelo económico que priorice la equidad, buscando obtener «la parte que nos corresponde del negocio que hemos construido».
A pesar de esta declaración, a un mes de la fecha límite del 31 de octubre, no hay señales claras de que se alcance un nuevo acuerdo. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en lograr un acuerdo para esa fecha en el podcast «Good Game with Sarah Spain».
Las tensiones se han intensificado desde octubre de 2024, con jugadoras expresando frustración por la falta de avances. La vicepresidenta de la WNBPA, Napheesa Collier, criticó el liderazgo de la WNBA en una entrevista, lo que generó apoyo entre varias estrellas de la liga.
La directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson, aseguró que las jugadoras mantienen la misma determinación que hace un año. Aunque no es momento de entrar en pánico, ambas partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones. Este es un análisis detallado sobre el estado actual de las conversaciones del CBA, consideradas las más importantes en la historia de la liga.
El Proceso de Negociación: Participantes Clave
En las sesiones de negociación, participan diversos actores. Por parte de la liga, están el personal de la WNBA y la NBA, junto con sus asesores legales. La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asiste a todas las reuniones sustanciales. Por el lado del sindicato, participan el personal de la WNBPA y asesores externos, con la posible asistencia de líderes de las jugadoras.
El comité del CBA de las jugadoras suele estar formado por al menos 33 miembros, incluyendo representantes de cada equipo, miembros del comité ejecutivo y otras jugadoras. La liga tiene su propio comité de relaciones laborales, compuesto por propietarios y ejecutivos de equipos.
Las primeras reuniones entre la liga y la WNBPA se llevaron a cabo en diciembre, con una reunión más amplia durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA ha mantenido reuniones semanales con el liderazgo de las jugadoras, y ambas partes han mantenido conversaciones regulares, aunque el alcance y los participantes han variado.
El Principal Obstáculo: El Modelo Salarial
Chelsea Gray, jugadora de Las Vegas Aces, señaló que las negociaciones no están donde se esperaba, mencionando la cuota de mercado, los salarios y la seguridad de las jugadoras como temas clave. El principal punto de conflicto reside en cómo se deben determinar los salarios.
La WNBPA aboga por un sistema en el que el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio, similar a la NBA. Por otro lado, la liga propone un tope salarial que aumenta a un ritmo fijo a lo largo del tiempo, tal como está establecido en el acuerdo actual.
El tope salarial de la liga en 2025 fue de $1,507,100, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El acuerdo actual incluye una disposición de reparto de ingresos que podría resultar en pagos directos a las jugadoras si se alcanzan ciertos objetivos de ingresos, pero aún no se ha activado.
La WNBA está de acuerdo con las jugadoras en que merecen ganar más y participar en el éxito y el crecimiento de la liga compartiendo los ingresos. La propuesta integral que proporcionamos a la Asociación de Jugadoras incluye aumentos significativos garantizados del tope salarial y una importante participación en los ingresos sin tope, lo que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga crece.
Declaración de un portavoz de la WNBA
El comisionado de la NBA, Adam Silver, sugirió que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios, pero destacó los «números absolutos» en lugar de la participación en los ingresos. La WNBPA respondió a través de una historia en Instagram, cuestionando si la liga está dispuesta a compartir.
Terri Jackson enfatizó que las jugadoras buscan un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que impulsan. Engelbert, por su parte, subrayó la importancia de equilibrar el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga, mencionando la expansión a 18 equipos para el final de la década.
¿Qué Sucede Después?
El acuerdo actual expira en nueve días. Aunque una huelga no es la opción más probable, la extensión de la fecha límite es una posibilidad. Engelbert mencionó que se han extendido plazos en el pasado, como ocurrió con el acuerdo anterior, que se extendió hasta enero de 2020.
Una fuente de la liga expresó su optimismo de que no habrá interrupción laboral, pero también señaló que se desconoce cuánto están separadas las partes en las negociaciones. Este año, la extensión de la fecha límite tiene implicaciones importantes debido a la incorporación de dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, que comenzarán a jugar la próxima temporada.
El borrador de expansión para ambos equipos debe realizarse antes de la agencia libre, que incluirá a la mayoría de las jugadoras que no están bajo contratos de novatas. Los parámetros para el borrador de expansión deben establecerse en el nuevo CBA. Sin embargo, no se han proporcionado reglas ni directrices a las franquicias. La fuente espera que el borrador de expansión se lleve a cabo lo antes posible después de que se establezca el CBA.
