Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Acercan a un Acuerdo?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente, con fecha de expiración después de la temporada 2025. Esta decisión, según la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, fue un «momento definitorio» para la liga y para todos aquellos que creen en el progreso. Las jugadoras buscan un nuevo modelo económico basado en la equidad, priorizando una mayor participación en los ingresos generados.
A pesar de ello, a un mes de la fecha límite del 31 de octubre, no hay señales claras de un nuevo acuerdo. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en que se llegue a un acuerdo para esa fecha. Las tensiones han ido en aumento, con jugadoras manifestando su frustración ante la falta de avances en las negociaciones.
Las jugadoras están muy claras y enfocadas en lo que están luchando.
Terri Jackson, Directora Ejecutiva de la WNBPA
Con la temporada 2025 ya en el pasado, la atención se centra en la mesa de negociaciones. Terri Jackson, directora ejecutiva de la WNBPA, aseguró que las jugadoras mantienen su determinación. Aunque aún no es momento de alarmarse, dado que las partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones, la situación es crítica. Este es un análisis detallado de las conversaciones más importantes en la historia de la liga.
¿Quiénes son los protagonistas en las negociaciones?
Las sesiones de negociación involucran a diversos actores, con una composición que puede variar. Por parte de la liga, participan personal de la WNBA y la NBA, junto con asesores legales externos. La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asiste a las reuniones clave, siguiendo la práctica establecida en negociaciones previas. La WNBPA está representada por su personal y asesores legales externos, así como por asesores y líderes de las jugadoras.
El comité del CBA de las jugadoras suele estar integrado por al menos 33 miembros, incluyendo representantes de cada equipo y miembros del comité ejecutivo. La liga tiene su propio comité de relaciones laborales, compuesto por propietarios y ejecutivos de los equipos. Las reuniones preliminares comenzaron en diciembre, con una reunión más amplia durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con los líderes de las jugadoras regularmente, aunque el alcance y los participantes han fluctuado.
El punto clave: el modelo salarial
El principal obstáculo en las negociaciones es el modelo salarial. La WNBPA busca un sistema donde el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio, similar al modelo de la NBA. Las jugadoras de la WNBA consideran que las propuestas de la liga incluyen un tope salarial que aumenta a un ritmo fijo, como ocurre actualmente, con aumentos anuales del 3%.
El tope salarial de la liga en 2025 fue de $1,507,100, con un salario mínimo de $66,079 y un salario máximo de $249,244. El acuerdo actual también incluye una disposición para compartir ingresos, que aún no se ha activado. La WNBA ha declarado que está de acuerdo con las jugadoras en que merecen una mayor remuneración y participación en el éxito de la liga, ofreciendo una propuesta que incluye aumentos salariales garantizados y una importante participación en los ingresos.
Adam Silver, comisionado de la NBA, mencionó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios, pero destacó los «números absolutos» en lugar de la participación en los ingresos. La WNBPA respondió con una publicación en redes sociales, cuestionando la postura de Silver.
Terri Jackson enfatizó que las jugadoras buscan un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que impulsan. La WNBA, por su parte, ha experimentado un crecimiento récord en los últimos años, con un aumento significativo en la asistencia, audiencia, ventas de productos y valor de las franquicias. Engelbert ha destacado la importancia de equilibrar el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga.
¿Qué sigue en el horizonte?
El acuerdo actual expira en pocos días, pero es probable que la liga y el sindicato acuerden una extensión para continuar las negociaciones. Engelbert ha mencionado la posibilidad de extender el plazo, como se hizo en el pasado. Una fuente de la liga no cree que se llegue a un acuerdo para la fecha límite, pero se muestra optimista de que se evitará una interrupción laboral. Sin embargo, la expansión de la liga con dos nuevos equipos, Toronto y Portland, complica la situación.
El borrador de expansión para estos equipos debe realizarse antes de la agencia libre, que incluirá a la mayoría de las jugadoras de la liga. Los parámetros del borrador de expansión deben definirse en el nuevo CBA. Sin embargo, no se han proporcionado reglas ni directrices a las nuevas franquicias. Si se extiende el plazo para las negociaciones del CBA, se espera que el borrador de expansión se lleve a cabo lo antes posible.
