Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Abarca un Acuerdo Antes de la Fecha Límite?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente, que expiraba después de la temporada 2025. La presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, describió esta decisión como un «momento definitorio» para la liga y para quienes creen en el progreso. Las jugadoras buscan un nuevo modelo económico que priorice la equidad, buscando obtener «la parte que nos corresponde del negocio que hemos construido».
Sin embargo, a un año del anuncio inicial, no hay señales claras de que se alcance un nuevo acuerdo antes de la fecha límite del 31 de octubre. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en que se llegue a un acuerdo para esa fecha. Las tensiones han ido en aumento, con jugadoras frustradas por la falta de avances en las negociaciones.
La vicepresidenta de la WNBPA, Napheesa Collier, criticó el liderazgo de la WNBA, calificándolo como «el peor del mundo» en una entrevista, lo que generó el apoyo de varias estrellas de la liga. Con la temporada 2025 y las Finales ya en el pasado, la atención se centra en lo que sucede en la mesa de negociaciones. Terri Jackson, directora ejecutiva de la WNBPA, afirmó que las jugadoras están más decididas que nunca.
«Las jugadoras tienen muy claro y están enfocadas en lo que están luchando», dijo Jackson, «y lo que dijeron hace un año era cierto hace seis meses, hace seis semanas, hace seis días».
Terri Jackson
Aunque aún no es momento de entrar en pánico, las dos partes podrían acordar una extensión para tener más tiempo para negociar. Sin embargo, con el tiempo en contra, se analiza la situación actual de las conversaciones del CBA, consideradas como las más trascendentales en la historia de la liga.
Estado Actual de las Negociaciones
Las sesiones de negociación entre la liga y la WNBPA involucran a diversos interesados. Representantes de la WNBA y la NBA, junto con sus asesores externos, representan a la liga, con la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, participando en todas las reuniones sustanciales. El personal de la WNBPA y sus asesores externos son los principales participantes por parte del sindicato, aunque también pueden asistir asesores y líderes de las jugadoras.
El comité del CBA de las jugadoras generalmente incluye al menos 33 jugadoras, mientras que la liga tiene su propio comité de relaciones laborales, compuesto por siete propietarios y ejecutivos de equipos. La liga y la WNBPA se reunieron por primera vez en diciembre para una conversación preliminar sobre el nuevo CBA y celebraron una reunión en persona más grande durante el fin de semana del All-Star en julio.
Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con el liderazgo de las jugadoras «semanalmente, si no un par de veces por semana», y las dos partes han seguido conversando con regularidad, aunque con variaciones en los participantes y el alcance.
El Mayor Obstáculo: El Modelo Salarial
Chelsea Gray, jugadora de Las Vegas Aces, mencionó que las negociaciones «no están donde pensamos y queríamos que estuvieran en este momento. Es la cuota de mercado, los salarios, la seguridad de las jugadoras, es todo». El principal punto de conflicto en las negociaciones radica en las diferentes perspectivas sobre cómo deben determinarse los salarios.
La WNBPA aboga por un sistema donde el porcentaje de los ingresos destinados a los salarios aumente con el crecimiento del negocio. Las jugadoras de la WNBA señalan que las propuestas de la liga incluyen un tope salarial que aumenta a una tasa fija con el tiempo, como ocurre en el actual CBA, con aumentos anuales del 3%.
El tope salarial de la liga fue de $1,507,100 en 2025, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El CBA actual también incluye una disposición de reparto de ingresos que resultaría en pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, pero aún no se ha activado.
Un portavoz de la WNBA afirmó que están de acuerdo con las jugadoras en que merecen ganar más y participar en el éxito y el crecimiento de la liga mediante el reparto de ingresos. La propuesta de la liga incluye aumentos significativos garantizados en el tope salarial y un reparto de ingresos sustancial sin límites que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga se expande.
El comisionado de la NBA, Adam Silver, mencionó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios en el nuevo CBA, pero destacó los «números absolutos» como la forma de medir ese crecimiento en lugar del reparto de ingresos.
«Creo que ‘repartir’ no es la forma correcta de verlo porque hay muchos más ingresos en la NBA», dijo Silver. «Creo que deberían mirar los números absolutos en términos de lo que están ganando, y van a recibir un gran aumento en este ciclo de negociación colectiva, y se lo merecen».
Adam Silver
La WNBPA compartió en una historia de Instagram un clip de los comentarios de Silver con la leyenda «¿No quieren compartir?» y etiquetando a Silver. Jackson, en un comunicado, declaró que las jugadoras quieren un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que están impulsando. La liga, según Jackson, ha intentado retrasar las cosas y no valora a las jugadoras.
La WNBA ha experimentado un crecimiento récord, especialmente en los últimos dos años, con un aumento en la asistencia, la audiencia, las ventas de mercancías, la inversión y las valoraciones de las franquicias, además de un nuevo acuerdo de medios de $2.2 mil millones en camino. Engelbert destacó la importancia de «equilibrar» el aumento de los salarios de las jugadoras con la «viabilidad a largo plazo de la liga».
Engelbert también mencionó la expansión a 18 equipos para fines de la década y la necesidad de que los propietarios tengan un modelo económico viable.
¿Qué Sucede Después?
El CBA actual expira en nueve días. Aunque Sophie Cunningham mencionó que «un posible cierre patronal… es algo hacia donde nos dirigimos», el vencimiento de la fecha límite no significa que eso ocurrirá automáticamente. Lo más probable es que, si no se llega a un acuerdo antes, la liga y el sindicato acuerden una extensión para tener más tiempo para negociar. Engelbert mencionó algo similar durante su conferencia de prensa de las Finales de la WNBA.
«Si bien espero que cumplamos con la fecha límite del 31 de octubre, y esa es una fecha límite real desde esa perspectiva, hemos extendido las fechas límite en el pasado», dijo.
Cathy Engelbert
Esto sucedió antes de que expirara el último CBA, que tenía una fecha límite inicial el 31 de octubre de 2019. Las negociaciones se extendieron originalmente 60 días, hasta el 31 de diciembre, y el nuevo CBA se acordó el 14 de enero de 2020. Un fuente de la liga no creía que se llegaría a un nuevo acuerdo antes de la fecha límite de Halloween, pero era optimista de que no se produciría una interrupción laboral. Extender la fecha límite presenta preocupaciones adicionales, ya que dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, comenzarán a jugar la próxima temporada, y se debe realizar un draft de expansión para ambos equipos antes de una agencia libre de gran tamaño que incluirá a la mayoría de las jugadoras de la liga que no están actualmente bajo contratos de novato.
Los parámetros para el draft de expansión deben establecerse en el nuevo CBA. Sin embargo, a medida que se acerca la fecha límite actual, una fuente de la liga dijo que no se han proporcionado reglas ni directrices a ninguna de las franquicias. El draft de las Golden State Valkyries se llevó a cabo el 6 de diciembre de 2024. Se espera que el draft de expansión se lleve a cabo lo antes posible después de que se establezca el CBA.
