Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de acuerdo de negociación colectiva presentada por la WNBA, según fuentes cercanas a las negociaciones. A tan solo diez días de la expiración del actual convenio colectivo, la WNBPA considera que la propuesta no representa un avance significativo.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a 1.1 millones de dólares. Además, se estima un salario promedio de más de 460,000 dólares y un mínimo de más de 220,000 dólares.
En comparación, el salario mínimo en la liga en 2025 fue de 66,079 dólares, mientras que el salario supermax se situó en 249,244 dólares.
Sin embargo, la WNBPA argumenta que la propuesta de la liga no garantiza un crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en relación con el crecimiento del negocio. Esta ha sido una demanda constante de las jugadoras desde que optaron por rescindir el actual convenio colectivo en octubre de 2024.
Las jugadoras no desean un sistema salarial fijo, sino uno que esté más directamente ligado a los ingresos, similar a lo que ocurre en la NBA, donde el tope salarial se determina en función de los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
fuentes cercanas a la negociación
Previamente, la liga había declarado que su propuesta incluía «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y una importante participación en los ingresos sin tope, lo que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga se expande». En respuesta, la asociación de jugadoras calificó la propuesta como «maquillar un cerdo y reciclar un sistema que no está vinculado a ninguna parte del negocio e intencionalmente subvalora a las jugadoras».
En el actual convenio colectivo, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, alcanzando los 1,507,100 dólares en 2025. Además, una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Sin embargo, esta disposición no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del actual convenio colectivo, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. La liga y la asociación han continuado negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada tan recientemente como el miércoles.
