Jugadoras de la WNBA Buscan Acuerdo Justo para la Próxima Temporada
La presidenta de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA), Nneka Ogwumike, ha declarado que, a pesar de la autorización de huelga por parte del sindicato en medio de las negociaciones para un nuevo convenio colectivo, las jugadoras de la WNBA desean jugar la próxima temporada.
Buscamos un buen acuerdo, pero también estamos preparadas para lo que sea necesario para lograrlo, entendiendo que queremos una temporada 2026. Queremos asegurarnos de que esa temporada sea de la mejor manera para nosotras, para poner el producto en la cancha y que ese producto sea valorado.
Nneka Ogwumike
Las jugadoras votaron sobre la autorización de huelga durante la semana, con una participación del 93% y un 98% de votos a favor. Esta votación no implica una huelga inminente; más bien, otorga al comité ejecutivo de siete miembros de la WNBPA la capacidad de votar sobre si realizar una huelga si se considera necesario.
Ogwumike calificó la votación como un «símbolo de nuestra unidad y la confianza que tenemos unas en otras para darnos cierto nivel de autoridad en estas negociaciones».
Esto significa que podríamos hacer huelga si fuera necesario, pero no significa que queramos que eso suceda. Pero lo tenemos en nuestro arsenal para obtener exactamente lo que necesitamos, que es un acuerdo justo que represente nuestro valor de una manera muy significativa.
Nneka Ogwumike
En casi 30 años de historia de la liga, nunca ha habido una interrupción laboral, ya sea una huelga de las jugadoras o un cierre patronal por parte de los dueños.
Las jugadoras y la liga acordaron extender el convenio colectivo actual y continuar las conversaciones hasta el 9 de enero, la segunda extensión decidida desde la fecha de vencimiento original del acuerdo el 31 de octubre. A pesar de que se acerca la nueva fecha límite, Ogwumike dijo que no siente que «haya cambiado sustancialmente nada en nuestras conversaciones», y que casi siente que las negociaciones están «un poco en su infancia».
Según una fuente, la última propuesta de la WNBA incluye un modelo de reparto de ingresos sin límite que elevaría los salarios máximos por encima de 1.3 millones de dólares (un aumento de 249,244 dólares en 2025) y hasta casi 2 millones de dólares durante la vigencia del acuerdo; los salarios promedio a más de 530,000 dólares (desde 120,000 dólares en 2025) y hasta más de 770,000 dólares durante la vigencia del acuerdo; y los salarios mínimos a más de 250,000 dólares solo en el primer año (frente a 66,079 dólares en 2025).
Aunque esas cifras representan aumentos masivos, Ogwumike dice que el modelo de reparto de ingresos propuesto por la liga «no es adecuado, especialmente con el nivel de creatividad e innovación de nuestro lado para tratar de acercarnos a su lado de la mesa, porque eso no se nos ha extendido».
El sindicato ha propuesto un sistema en el que las jugadoras reciben alrededor del 30% de los ingresos brutos, según una fuente, ya que las jugadoras han abogado por una revisión de un sistema que, según han argumentado, las ha infravalorado durante mucho tiempo. Mientras tanto, la liga propuso un sistema de reparto de ingresos que otorgaba a las jugadoras más del 50% de los ingresos netos, lo que equivale a menos del 15% de los ingresos brutos, lo que sugiere que, aunque quiere proporcionar salarios más altos, la WNBA requiere un porcentaje mucho mayor de ingresos para cubrir los costos operativos que otras ligas profesionales importantes.
A las jugadoras también les preocupa que la liga busque eliminar la vivienda proporcionada por el equipo, dijo Ogwumike, así como la falta de estandarización de la infraestructura.
Ogwumike también siente que hay espacio para una mayor «colaboración y cohesión en la mesa» a tres semanas de la nueva fecha límite.
Tengo esperanza. Quiero jugar y sé que voy a conseguir un buen acuerdo en nombre de estas jugadoras, junto con el increíble liderazgo de este comité ejecutivo. Así que estoy deseando ver cómo las conversaciones pueden ser más colaborativas.
Nneka Ogwumike
