Nuevos Cambios en el Convenio Colectivo de la WNBA: Más Partidos y Beneficios para las Jugadoras
El acuerdo laboral de la WNBA ha sido actualizado, introduciendo cambios significativos que impactarán la temporada y las condiciones de las jugadoras. El nuevo convenio colectivo extiende la duración de la temporada y mejora las condiciones laborales.
Una de las modificaciones más notables es el cambio en la fecha de finalización de la temporada. Anteriormente, el plazo máximo era el 31 de octubre, pero ahora se extiende hasta el 21 de noviembre. En 2028, debido al calendario de los Juegos Olímpicos, la temporada podría llegar hasta el 30 de noviembre, marcando la temporada más larga en la historia de la WNBA.
A partir de 2027, el número de partidos posibles aumentará a 50 y a 52 en 2029. Este incremento se relaciona con la expansión de la liga, con la incorporación de Toronto y Portland en esta temporada, y el objetivo de alcanzar un récord de 18 equipos para 2030.
Las jugadoras también deberán reportarse a sus equipos más temprano. A partir de 2027, deberán presentarse en sus mercados locales a más tardar el 15 de abril o al inicio del campo de entrenamiento, en comparación con la fecha anterior del 1 de mayo o el inicio del campamento.
Este cambio en las fechas podría afectar a las jugadoras que juegan en el extranjero durante la temporada baja, incluyendo a aquellas inscritas en el Proyecto B, programado entre noviembre de 2026 y abril de 2027.
Aspectos Económicos y Salariales
El acuerdo establece que las jugadoras recibirán el 20% de los ingresos brutos del año anterior. Se han revelado nuevas cifras salariales, con un salario mínimo de $270,000 para jugadoras sin experiencia, y aumentando gradualmente según los años de servicio, hasta $300,000 para aquellas con 10 o más años.
El salario máximo regular en 2026 será de $1.19 millones, o el 17% del tope salarial de $7 millones. El salario promedio para las jugadoras de primera ronda en 2026 será de $386,000, un aumento significativo desde los $75,000 en 2025. Además, las jugadoras seleccionadas en el draft recibirán protección salarial completa en su primer año.
Mejoras en Instalaciones y Personal
El nuevo convenio incluye mejoras en las instalaciones de entrenamiento. A partir de 2027, los equipos deberán proporcionar salas de lactancia y, en 2028, se exigirán instalaciones específicas, como vestuarios, canchas de baloncesto reglamentarias y áreas separadas para pesas y tratamientos médicos.
En cuanto al personal, los equipos deberán contratar a dos fisioterapeutas, dos médicos de equipo, un entrenador de fuerza y acondicionamiento, un fisioterapeuta, un director de medicina deportiva, un masajista y acceso a un nutricionista. Anteriormente, solo se exigía un fisioterapeuta y un médico de equipo. También se requerirá la contratación de personal de seguridad.
Otros Puntos Clave del Acuerdo
- Se establecerá un comité conjunto WNBA/WNBPA sobre dispositivos portátiles, con un programa voluntario entre 2026 y 2028, y la posibilidad de uso obligatorio en 2028.
- Se formará un comité para desarrollar parámetros y reglas para los nuevos requisitos previos al draft, incluyendo un posible combinado antes de la temporada 2027.
- Las jugadoras que firmen un contrato como parte de un intercambio no podrán firmar por más del salario máximo estándar.
- Se establecen pagos de reconocimiento para jugadoras ya retiradas, con un reembolso anual de hasta $1,200 para gastos de atención médica para jugadoras retiradas con cuatro o más años de servicio.
- Los equipos pueden ofrecer más contratos garantizados, de seis a siete.
- Se ofrecen dos nuevos puestos para jugadoras de desarrollo, con un límite de minutos, y podrán ser activadas para 12 partidos en 2026.
- La WNBPA gestionará y controlará los derechos de licencia para las camisetas de adultos.
- Los equipos deben permitir que los hijos dependientes de 13 años o menos (o mayores a discreción del equipo) viajen con el equipo y proporcionar una habitación de hotel adicional.
- Se ofrecen dos semanas de baja remunerada para los padres no biológicos; los equipos pueden permitir más de dos semanas.
- Beneficios de planificación familiar ahora disponibles para jugadoras con 2 o más años de servicio y para sus parejas/cónyuges.
