La WNBA ha extendido a las jugadoras una prórroga de 30 días para continuar las negociaciones sobre un nuevo convenio colectivo, según informaron fuentes cercanas a Alofoke Deportes el martes.
Esta extensión, que se produce antes de que expire el actual acuerdo el viernes, permitirá a ambas partes disponer de más tiempo para alcanzar un nuevo acuerdo. Incluso si no se llega a un acuerdo, ambas partes podrían seguir negociando de buena fe.
En las anteriores negociaciones del convenio colectivo en 2019, ambas partes acordaron una prórroga de 60 días antes de firmar el nuevo acuerdo en enero de 2020.
Si no se llega a un acuerdo de prórroga, podría abrirse la puerta a una posible interrupción del trabajo, ya sea una huelga iniciada por las jugadoras o un cierre patronal iniciado por los propietarios.
Hemos ampliado los plazos en el pasado.
Cathy Engelbert, Comisionada de la WNBA
Una fuente indicó que las jugadoras podrían estar dispuestas a considerar una prórroga «en las circunstancias adecuadas», pero sienten que «esas circunstancias aún no existen».
Erin D. Drake, asesora principal y consejera legal de la WNBPA, declaró recientemente en el podcast «No Offseason» de The Athletic que no habrá un nuevo acuerdo el viernes.
Hemos trabajado duro para poder decir el viernes que lo hicimos. Desafortunadamente, eso no va a suceder. En un baile, se necesitan dos para bailar. Y ha sido difícil encontrar un ritmo y encontrar el mismo sentido de urgencia [de la liga], para ser francos, para que esto se haga.
Erin D. Drake, asesora principal y consejera legal de la WNBPA
La WNBA respondió a esa afirmación en un comunicado, diciendo que la propuesta más reciente de la liga se hizo el 1 de octubre y que la WNBPA solo respondió el lunes.
Un portavoz de la WNBA declaró que han estado negociando con la Asociación de Jugadoras de buena fe y con urgencia durante varios meses con el objetivo de finalizar un nuevo convenio colectivo lo antes posible. A lo largo de este proceso, han dejado claro que su principal prioridad es llegar a un nuevo convenio colectivo que aborde la petición de las jugadoras de aumentos significativos de salario, beneficios y mejoras en su experiencia, al tiempo que se garantiza el crecimiento y el éxito a largo plazo de la liga y sus equipos.
También instaron a la Asociación de Jugadoras a dedicar menos tiempo a difundir información errónea pública y más tiempo a un compromiso constructivo en la mesa de negociación.
Las disputas públicas entre la WNBA y la WNBPA se han intensificado en las últimas semanas a medida que se acerca la fecha de expiración del viernes. La semana pasada, las partes intercambiaron duras palabras en una serie de declaraciones tras los comentarios del comisionado de la NBA, Adam Silver, en el «TODAY Show», donde afirmó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» de salario, al tiempo que señaló los «números absolutos» como la forma de medir ese crecimiento en lugar de la proporción de ingresos. El principal punto de conflicto en las negociaciones ha sido cómo determinar un modelo para los salarios y la distribución de los ingresos.
La liga ha declarado que «la Asociación de Jugadoras aún no ha ofrecido una propuesta económica viable y se ha negado repetidamente a participar de manera significativa en muchos de los términos de nuestra propuesta», y que ha ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope que está directamente vinculado al rendimiento de la liga.
El sindicato ha respondido a esas afirmaciones, diciendo que la liga «ha agotado el tiempo, ha puesto lápiz labial a un cerdo y ha renovado un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que infravalora intencionadamente a las jugadoras. El hecho de que la liga quiera ahora calificar cualquier parte de su propuesta como ‘sin tope’ es precisamente la razón por la que su liderazgo, transparencia y responsabilidad se están cuestionando en este momento.»
