Extensión en las Negociaciones del Convenio Colectivo de la WNBA
A menos de 24 horas de la expiración del convenio colectivo de la WNBA, la liga y la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) han acordado una extensión de 30 días del acuerdo actual. Este plazo adicional permitirá a ambas partes continuar las negociaciones y llegar a un nuevo acuerdo que beneficie a jugadoras y a la liga.
Hace más de un año, la WNBPA optó por salirse del convenio colectivo, lo que les dio a ambas partes un año para crear un acuerdo «transformador» que aprovechara el enorme crecimiento que ha experimentado la WNBA en los últimos años. Sin embargo, las tensiones aumentaron en los últimos meses, y no había indicios de que se llegaría a un acuerdo antes de la fecha límite.
El consejo de la WNBPA, Erin D. Drake, declaró que un acuerdo para la fecha límite era «imposible».
Erin D. Drake
La liga propuso una extensión de 30 días a las jugadoras, que inicialmente no estaban convencidas. Finalmente, se llegó a un acuerdo para extender el convenio colectivo actual hasta el 30 de noviembre.
Este acuerdo indica que ambas partes desean seguir negociando con la esperanza de llegar a un acuerdo pronto. Durante las negociaciones del convenio colectivo de 2019, la WNBPA y la WNBA acordaron una extensión de 60 días antes de que finalmente se ratificara un nuevo acuerdo en enero de 2020. Sin embargo, en ese momento no había una urgencia importante como la actual, ya que se necesita encajar un borrador de expansión de dos equipos y un período masivo de agencia libre donde casi todos los veteranos de la liga buscan nuevos acuerdos antes de que la temporada 2026 comience probablemente en mayo.
Aunque ambas partes se reunieron varias veces esta semana para negociar antes de la fecha límite del viernes, aún no está claro con qué frecuencia se reunirán durante los próximos 30 días. Por lo general, esas reuniones incluyen personal de la WNBA y la NBA, además de sus asesores externos, así como personal de la WNBPA y sus asesores externos, y potencialmente asesores sindicales y líderes de jugadores.
Si no hay un acuerdo al final de los 30 días, es posible otra extensión, aunque la WNBA tiene mucho que encajar en esta temporada baja. Incluso si el acuerdo expira, no se produciría automáticamente una interrupción del trabajo.
Técnicamente, no es necesaria una extensión para que ambas partes continúen negociando; en cambio, entrarían en una fase llamada «statu quo» en la que las condiciones de trabajo del convenio colectivo actual permanecerían vigentes.
El problema es que, si no hay una extensión, se abriría la puerta a una posible interrupción del trabajo, ya sea una huelga iniciada por las jugadoras o un cierre patronal iniciado por los propietarios. Hasta ahora, esa no es una preocupación abrumadora. Incluso antes de que se anunciara la extensión, fuentes de toda la liga dijeron que no creían que una interrupción del trabajo fuera inminente.
El convenio colectivo actual de la WNBA debía expirar el viernes, un escenario que habría abierto la puerta a una posible huelga de las jugadoras o un cierre patronal iniciado por los propietarios.
El principal punto de desacuerdo entre ambas partes parece ser el sistema salarial y el reparto de ingresos. Las jugadoras buscan un sistema salarial que crezca con el negocio, mientras que la liga insiste en que ha ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope que está directamente relacionado con el desempeño de la liga. La liga también busca equilibrar el aumento significativo de los salarios y beneficios con la viabilidad a largo plazo de la liga.
Las prioridades de las jugadoras incluyen el establecimiento de estándares profesionales mínimos en instalaciones y personal, la codificación del programa de viajes chárter de la liga y la expansión de los beneficios de jubilación y planificación familiar. También buscan debilitar o abolir el sistema «core», similar a la etiqueta de franquicia de la NFL.
El apretado calendario de la temporada baja requiere la resolución de varios asuntos, incluido un draft de expansión para los equipos de Portland y Toronto, que no puede tener lugar hasta que se finalicen las nuevas reglas de la plantilla como parte de las negociaciones del convenio colectivo.
Dada la magnitud de la agencia libre de la WNBA y la necesidad de evitar retrasos en el calendario de la temporada baja, se espera que las negociaciones avancen rápidamente en las próximas semanas.
