WNBA: Tensión en las Negociaciones del Convenio Colectivo
La WNBA ha presentado una propuesta de reparto de ingresos sin tope a sus jugadoras, una medida que ha generado reacciones encontradas en el ámbito de las negociaciones del convenio colectivo.
La liga calificó de «frustrante y contraproducente» la declaración del sindicato de jugadoras, que cuestiona la propuesta.
Este intercambio de declaraciones se produce en medio de las negociaciones para un nuevo convenio colectivo, donde las partes intentan llegar a un acuerdo que beneficie a ambas.
El sindicato de jugadoras había expresado previamente su postura respecto a la distribución de salarios y los ingresos, un punto clave en las negociaciones. La discusión se centra en si el modelo será fijo o estará ligado a indicadores de crecimiento específicos.
La liga está intentando «agotar el tiempo, maquillar una situación desfavorable y revivir un sistema que no está vinculado a ninguna parte del negocio y que intencionalmente subvalora a las jugadoras».
Declaración del sindicato de jugadoras
El sindicato también cuestionó la transparencia y la responsabilidad de la liga.
La liga respondió directamente a las afirmaciones del sindicato, negando que no se haya ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope.
Es incorrecto y sorprendente que la Asociación de Jugadoras afirme que la WNBA no ha ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope que esté directamente ligado al rendimiento de la liga.
Declaración de la WNBA
La liga argumenta que sus propuestas incluyen un componente de reparto de ingresos que aumentaría la compensación de las jugadoras a medida que aumenten los ingresos de la liga, sin ningún límite superior.
La WNBA expresó su frustración por lo que considera «tergiversaciones» por parte del sindicato, acusándolos de retrasar las negociaciones.
La liga afirma haber presentado propuestas exhaustivas y estar lista para continuar negociando de buena fe.
El convenio colectivo actual, firmado en enero de 2020, vence el 31 de octubre. Sin embargo, no cumplir con esa fecha límite no implica un cierre patronal automático. La liga y el sindicato podrían acordar una prórroga para tener más tiempo para llegar a un acuerdo, como ha sucedido en negociaciones anteriores.
