WNBA: Tensión en las Negociaciones del Convenio Colectivo
La WNBA ha presentado una propuesta de reparto de ingresos sin tope a sus jugadoras, una oferta que ha generado controversia y debate entre la liga y la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA).
La liga calificó de «frustrante y contraproducente» la declaración de la unión, intensificando el intercambio público de opiniones mientras ambas partes negocian un nuevo convenio colectivo de trabajo.
El punto clave de la disputa se centra en el modelo de salarios y la distribución de ingresos, y si este estará fijado o vinculado a indicadores de crecimiento específicos.
La unión acusó a la liga de intentar «agotar el tiempo, maquillar una situación y reincidir en un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que infravalora intencionadamente a las jugadoras».
Declaración de la Asociación de Jugadoras de la WNBA
La liga respondió directamente a las afirmaciones de la unión, contradiciendo la veracidad de sus declaraciones.
«Es incorrecto y sorprendente que la Asociación de Jugadoras afirme que la WNBA no ha ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope que esté directamente ligado al rendimiento de la liga», declaró la WNBA. «Las propuestas completas que hemos hecho a las jugadoras incluyen un componente de reparto de ingresos que daría como resultado un aumento de la compensación de las jugadoras a medida que aumentan los ingresos de la liga, sin ningún tope al alza.»
Declaración de la WNBA
La liga también expresó su frustración por lo que considera una tergiversación de sus propuestas y acusó a la unión de no presentar una propuesta económica viable.
El actual convenio colectivo, firmado en enero de 2020, vence el 31 de octubre. Sin embargo, el incumplimiento de esa fecha límite no implica automáticamente un cierre patronal. La liga y la unión podrían acordar una prórroga para tener más tiempo para llegar a un acuerdo, algo que ya ha ocurrido en negociaciones anteriores.
