Aumento Salarial para Jugadoras de la WNBA en la Nueva Negociación Colectiva
El comisionado de la NBA, Adam Silver, anunció que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios como parte del nuevo acuerdo de negociación colectiva. Silver sugirió que el crecimiento salarial debería medirse en «cifras absolutas» en lugar de en la proporción de ingresos.
Creo que la proporción no es la forma correcta de verlo porque hay muchos más ingresos en la NBA. Creo que deberías mirar las cifras absolutas en términos de lo que están ganando. Van a obtener un gran aumento en este ciclo de negociación colectiva y se lo merecen.
Adam Silver
La WNBPA optó por no renovar el acuerdo de negociación colectiva actual hace un año y ha estado negociando uno nuevo desde entonces. El acuerdo actual expirará en menos de dos semanas, el 31 de octubre.
Según las jugadoras, un punto de desacuerdo importante en las negociaciones ha sido la forma en que se deben determinar los salarios en medio del crecimiento de la liga. Las jugadoras buscan un sistema similar al de la NBA, donde el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el negocio.
Las propuestas de la liga, por otro lado, han presentado un tope salarial que aumenta a una tasa fija a lo largo del tiempo, como en el acuerdo actual, donde el tope aumenta un 3% anual.
Satou Sabally de Phoenix Mercury comentó que una propuesta reciente de la liga hace sentir a las jugadoras que «no somos parte del crecimiento de la liga».
Si continuáramos con este acuerdo, disminuiríamos, en porcentaje, nuestra compensación.
Satou Sabally
El tope salarial de la liga fue de $1,507,100 en 2025, con un máximo de $249,244 y un mínimo de $66,079.
La WNBA ha experimentado un crecimiento récord en los últimos dos años, con un aumento en la asistencia, la audiencia, las ventas de mercancía, la inversión y las valoraciones de las franquicias, además de un nuevo acuerdo de medios por valor de $2.2 mil millones.
La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, destacó la importancia de «equilibrar» el aumento de los salarios de las jugadoras con la «viabilidad a largo plazo de la liga».
Estamos tratando de determinar dónde está ese equilibrio adecuado. Creo que todos estamos de acuerdo en que estamos tratando de devolver cada dólar que podamos a las jugadoras, pero también queremos incentivar la inversión de los propietarios. Queremos que los propietarios tengan un negocio viable. Obviamente, estamos considerando la expansión a 18 equipos para el final de la década. Por lo tanto, es importante que los propietarios que ingresan tengan la oportunidad de tener un modelo económico viable para el futuro.
Cathy Engelbert
Si las dos partes no llegan a un acuerdo antes de Halloween, podrían acordar una extensión para continuar negociando, como lo hicieron para el último acuerdo que se firmó en enero de 2020.
Un nuevo acuerdo de negociación colectiva debe completarse antes de que se lleve a cabo un draft de expansión para los equipos Toronto Tempo y Portland Fire, y también debe preceder a un período de agencia libre donde la mayoría de las jugadoras veteranas de la liga son agentes libres sin restricciones.
