MLS Modifica su Política de Contratación: Menos Exigencias de Diversidad
La Major League Soccer (MLS) ha realizado cambios significativos en su política de contratación para puestos directivos y de entrenamiento, eliminando los requisitos de entrevistas a candidatos minoritarios y reduciendo los mecanismos de cumplimiento de dichas normas. Esta modificación, que afecta la manera en que los equipos seleccionan a su personal, ha generado debate en el ámbito deportivo.
Anteriormente conocida como «Política de Contratación de Diversidad de la MLS», ahora se denomina «Política de Avance de la MLS». El cambio principal es una descentralización en la que los equipos tienen mayor autonomía para establecer sus propias prácticas de contratación, con menos supervisión por parte de la liga.
La MLS implementó su versión de la «Regla Rooney» en 2007, inspirada en la iniciativa de contratación de minorías de la NFL. En 2021, se actualizó con el objetivo de aumentar las oportunidades para candidatos minoritarios en puestos técnicos, como gerentes generales, asistentes de gerentes, entrenadores y asistentes. Se esperaba que esto condujera a un mayor número de contrataciones de minorías.
La revisión de 2021 también buscaba fortalecer la eficacia de la política, enfocándose en la entrevista de candidatos negros y reforzando los mecanismos de cumplimiento. Específicamente, se exigía que el grupo finalista para un puesto técnico incluyera dos o más candidatos no blancos, uno de los cuales debía ser afroamericano. Los equipos que no cumplieran con la política podían ser multados. Estos requisitos han sido eliminados.
Según la MLS, la nueva política permite a los equipos establecer sus propias pautas para la contratación en puestos técnicos y directivos. Los clubes deben formar un comité para gestionar el proceso de entrevistas y designar a un líder de alto rango responsable de implementar la política de contratación del club. Los clubes firman una declaración jurada, similar a la que firman para cumplir las reglas de la liga sobre la plantilla, asegurando que tomarán estas medidas. La MLS insiste en que el objetivo es ayudar a los candidatos minoritarios al principio del proceso de entrevista, en lugar de simplemente cumplir un requisito al final.
La nueva política podría reducir la transparencia en la contratación de personal. Los equipos no solo no necesitan la aprobación de la liga para sus pautas, sino que tampoco están obligados a revelar qué candidatos fueron finalistas para un puesto.
Si los clubes van a diseñar un proceso donde van a tener un círculo limitado de candidatos, no estoy seguro de que eso les dé la mejor oportunidad de competir.
Sola Winley, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Participación de la MLS
En cuanto al cumplimiento, Sola Winley, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Participación de la MLS, señaló que el comisionado de la MLS, Don Garber, tiene la autoridad para sancionar a los equipos que no cumplan con la nueva política. Sin embargo, las circunstancias en las que el comisionado intervendrá parecen limitadas, dada la reducción de los mandatos en la política revisada.
La MLS comunicó que la liga no actuará como «policía del cumplimiento», sino que se enfocará en brindar apoyo a los clubes para que puedan competir al más alto nivel.
La confianza de la liga en los clubes ha sido puesta a prueba en el pasado, con casos como los de Los Angeles Galaxy e Inter Miami CF, quienes han sido sancionados por violar las reglas de la liga. En 2022, D.C. United fue multado por incumplir la política de contratación de la liga.
Black Players For Change, un grupo de defensa de jugadores de fútbol negros en Norteamérica, emitió una declaración sobre el cambio de política.
Black Players for Change se mantiene firme en impulsar el progreso y profundizar nuestro compromiso con la equidad al más alto nivel. No se equivoquen, nuestro trabajo continúa con una determinación fortalecida, mientras abogamos por la próxima generación de entrenadores y ejecutivos negros, asegurando que su brillantez no solo sea vista, sino también defendida en toda la MLS y en el panorama futbolístico estadounidense en general.
Black Players For Change
La política se extenderá ahora más allá del ámbito deportivo y se aplicará también a las contrataciones comerciales de los clubes.
Evan Whitfield, exjugador olímpico de fútbol de EE. UU., exdefensor del Chicago Fire FC y exvicepresidente de equidad, relaciones con exalumnos y diversidad con el Fire, criticó el cambio.
Cuatro años después, parece que el apetito del comisionado Garber y de la liga por la inclusión ha disminuido.
Evan Whitfield
Whitfield también forma parte de la Humans Rights Soccer Alliance, una organización que aboga por la equidad, la inclusión y el legado en torno a la Copa Mundial de la FIFA 2026.
La falta de diversidad en los puestos de entrenador superior y en las oficinas ejecutivas sigue siendo evidente. Es decepcionante que la MLS haya abandonado su Política de Contratación de Diversidad y haya socavado otros programas, incluido el MLS Advance.
El viernes, la MLS anunció que agregará programación adicional en 2026 para que los jugadores se unan a las filas de liderazgo después de su retiro.
Fuentes confirmaron que un comité de avance de la MLS, compuesto por algunos propietarios, impulsó los cambios, junto con un grupo de trabajo de ejecutivos de la liga, personal de la liga, directores comerciales de clubes, directores de fútbol de equipos y jefes de recursos humanos de clubes. La nueva política se presentó a la junta directiva de la liga en abril y fue aprobada por la junta, fuera de una reunión formal, en mayo.
El viernes, la MLS afirmó que el grupo de trabajo impulsó los cambios.
La administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, ha ejercido una fuerte presión sobre empresas y universidades para que eliminen los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). El grupo legal conservador America First Legal, cofundado por Stephen Miller, quien actualmente se desempeña como asesor principal de políticas de la Casa Blanca y asesor de seguridad nacional de Estados Unidos, ha presentado más de 100 acciones legales contra lo que él llama empresas «woke» y otras.
Ante la pregunta de si el clima político actual influyó en la decisión de modificar la política de contratación de la liga, Winley lo negó, afirmando que la política se había revisado cada año desde que se modificó en 2021. Dijo que el proceso de revisión actual comenzó en la primavera de 2024, lo que precede al segundo mandato de Trump como presidente. Un portavoz de la MLS dijo que la liga no había sido contactada por America First Legal.
Dado que solo han transcurrido seis meses desde que se aprobó la nueva política, aún no se han sentido por completo los efectos de la votación de la Junta.
En la actualidad, la MLS cuenta con tres entrenadores negros, la misma cantidad que cuando se modificó la política en 2021, y todos nacidos en el extranjero, y cuatro entrenadores latinos/hispanos.
Esto representa el 10% y el 13.3% del grupo de entrenadores, respectivamente. (Actualmente hay cuatro puestos de entrenador vacantes).
Cuando el grupo de puestos técnicos se amplía para incluir a los gerentes generales y entrenadores asistentes, el porcentaje de entrenadores y ejecutivos negros se reduce al 7.8%, mientras que el porcentaje de entrenadores y ejecutivos latinos/hispanos es del 16.7%.
En 2021, la MLS afirmó tener una representación equitativa de entrenadores hispanos/latinos en relación con su grupo de jugadores (30%), mientras que el grupo de jugadores negros de la MLS era del 25%, pero solo el 7% de los entrenadores asistentes y el 10% de los entrenadores en jefe eran negros.
Me siento bien con respecto a dónde estamos. Me siento bien con respecto al progreso que hemos logrado y que seguiremos logrando. Pero todavía hay trabajo por hacer.
Sola Winley
