NHL y NHLPA Aceleran Cambios en el Tope Salarial de Playoffs y Reglas de Reserva por Lesiones
La NHL y la NHLPA han acordado agilizar la implementación de un tope salarial para los playoffs y modificaciones en las reglas de reserva por lesiones a largo plazo para la temporada 2025-26. Estas medidas, que forman parte del nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CBA), buscan ajustar el panorama competitivo de la liga.
El actual CBA finaliza el 15 de septiembre de 2026. El nuevo acuerdo, anunciado en julio, tendrá una duración de cuatro años. Los gerentes generales de la NHL serán informados sobre las reglas del CBA para esta temporada durante sus reuniones en Detroit esta semana.
Las reglas del tope salarial para los playoffs abordan una preocupación constante: el uso de las reglas de reserva por lesiones a largo plazo (LTIR) por parte de algunos equipos para alinear plantillas que superarían el límite salarial en la temporada regular.
Creo que, en general, es algo bueno porque es una ventaja competitiva. Así es como la mayoría de la gente lo ve, especialmente si puedes usarlo de la manera correcta.
Nazem Kadri, centro de los Calgary Flames
Anteriormente, no existía un tope salarial en los playoffs de la Copa Stanley, lo que permitía a los equipos recuperar jugadores que estaban en LTIR al final de la temporada regular.
La conformidad con el tope salarial solo se aplicará a los jugadores que participen en un juego de postemporada. Los equipos deberán presentar una lista de 18 jugadores y dos porteros al Registro Central de la NHL antes de cada juego de playoffs.
Se calculará un «salario promedio del club en la plantilla de juego de playoffs» para esa lista, que deberá estar por debajo del «límite superior» del tope salarial del equipo. El «salario promedio del club» es la suma de los montos promedio del valor nominal del salario y las bonificaciones del jugador para esa temporada para cada jugador en la lista.
Junto con el tope salarial de postemporada, la NHL y la NHLPA han acordado agilizar los cambios en las reglas de reserva por lesiones a largo plazo para la temporada 2025-26.
El salario total y las bonificaciones de «un jugador o jugadores» que hayan reemplazado a un jugador en LTIR no podrán exceder el monto del salario total y las bonificaciones del jugador al que reemplazan. La nueva regla LTIR también establece que «los montos promedio de dichos jugadores de reemplazo no pueden exceder el salario promedio de la liga de la temporada anterior».
Existe una excepción a los cambios de la regla LTIR: los equipos pueden exceder estos «montos promedio», pero el jugador lesionado no sería elegible para regresar esa temporada o en la postemporada. Esa excepción necesita la aprobación tanto de la NHL como de la NHLPA.
Otros cambios del CBA que se acelerarán para la temporada 2025-26 incluyen:
- Prohibición de la compensación diferida en los contratos de los jugadores, que entrará en vigor el 7 de octubre.
- Relajación de los códigos de vestimenta de los jugadores.
- La capacidad de los jugadores para promocionar «vinos y licores».
- Prohibición de la «retención salarial doble» en los intercambios.
El resto de los cambios del CBA tendrán una «implementación gradual» durante el próximo año, incluido un aumento en el salario mínimo de los jugadores el próximo marzo. Otros cambios de reglas importantes, como la variación del valor del contrato y los límites de plazo en el contrato, no entrarán en vigor hasta después de que finalice todo el CBA el 16 de septiembre de 2026.
El cambio de la NHL a una temporada regular de 84 juegos también se implementará en 2026-27.
