Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Acercan a un Acuerdo?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente, con fecha de expiración después de la temporada 2025. Este movimiento, según la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, fue un «momento definitorio» para la liga y para aquellos que creen en el progreso. El objetivo principal de las jugadoras era establecer un nuevo modelo económico basado en la equidad, «reclamando la parte justa del negocio que hemos construido».
A pesar del tiempo transcurrido, la posibilidad de un nuevo acuerdo antes de la fecha límite del 31 de octubre es incierta. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en que se logre un acuerdo para esa fecha. Las tensiones han aumentado desde entonces, con las jugadoras manifestando su frustración por la falta de avances en las negociaciones.
Napheesa Collier, vicepresidenta de la WNBPA, criticó el liderazgo de la WNBA, calificándolo como «el peor del mundo», lo cual fue respaldado por varias estrellas de la liga. Con la temporada 2025 y las Finales ya en el pasado, la atención se centra en lo que sucede en la mesa de negociaciones. La directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson, enfatizó la determinación de las jugadoras, quienes están enfocadas en sus objetivos desde hace un año.
[Las jugadoras están] realmente claras y enfocadas en lo que están luchando, y lo que dijeron hace un año era cierto hace seis meses, hace seis semanas, hace seis días.
Terri Jackson
Aunque aún no es momento de entrar en pánico, ya que ambas partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones en noviembre o más allá, la urgencia es evidente. Alofoke Deportes explora los detalles de las negociaciones más importantes en la historia de la liga.
Estructura de las Negociaciones
Las sesiones de negociación involucran a diversas partes interesadas. El personal de la WNBA y la NBA, junto con sus asesores legales, representan a la liga, con la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asistiendo a todas las reuniones sustanciales. Por su parte, el personal y los asesores legales de la WNBPA son los principales participantes del sindicato, aunque también pueden asistir asesores de la WNBPA y líderes de las jugadoras.
El comité de CBA de las jugadoras suele estar integrado por al menos 33 jugadoras, incluyendo representantes de cada equipo, miembros del comité ejecutivo y otras jugadoras. La liga cuenta con su propio comité de relaciones laborales, compuesto por propietarios y ejecutivos de equipos. La primera reunión entre la liga y la WNBPA tuvo lugar en diciembre, seguida de una reunión más amplia durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con los líderes de las jugadoras regularmente, aunque la participación y el alcance han variado.
El Principal Obstáculo: El Modelo Salarial
Las negociaciones se han centrado en las diferencias sobre cómo se deben determinar los salarios. La WNBPA busca un sistema donde el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio. Las jugadoras de la WNBA señalan que las propuestas de la liga incluyen un tope salarial que aumenta a una tasa fija, similar al acuerdo actual con aumentos anuales del 3%.
El tope salarial de la liga fue de $1,507,100 en 2025, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El acuerdo actual también incluye una provisión de reparto de ingresos que podría generar pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, pero aún no se ha activado.
Un portavoz de la WNBA declaró que están de acuerdo con las jugadoras en que merecen ganar más y participar en el éxito de la liga a través del reparto de ingresos. La propuesta de la liga incluye aumentos significativos garantizados del tope salarial y un reparto de ingresos sin tope que permita que los salarios de las jugadoras crezcan con la liga.
Adam Silver, comisionado de la NBA, mencionó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios, pero destacó los «números absolutos» como medida de crecimiento en lugar del reparto de ingresos. La WNBPA respondió a través de una historia en Instagram, cuestionando si no quieren compartir.
Terri Jackson resaltó que las jugadoras buscan un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que están impulsando. La liga, según Jackson, ha intentado retrasar el proceso y subvalorar intencionalmente a las jugadoras.
La WNBA ha experimentado un crecimiento récord en los últimos años, con un aumento en la asistencia, las audiencias, las ventas de mercancía y el valor de las franquicias. Engelbert enfatizó la importancia de «equilibrar» el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga, incluyendo la expansión a 18 equipos para el final de la década.
¿Qué Sucede Después?
El acuerdo de negociación colectiva actual expira en nueve días, y aunque Sophie Cunningham mencionó la posibilidad de un cierre patronal, el vencimiento del plazo no implica automáticamente que esto suceda. Es probable que la liga y el sindicato acuerden una extensión para tener más tiempo para negociar, como ocurrió antes del último acuerdo. Una fuente de la liga expresó su optimismo de que no habrá una interrupción laboral.
Sin embargo, este año, la extensión del plazo tiene implicaciones más amplias, especialmente con la incorporación de dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, que comenzarán a jugar la próxima temporada. Un borrador de expansión para ambos equipos debe realizarse antes de una agencia libre masiva que involucrará a la mayoría de las jugadoras de la liga que no están actualmente bajo contratos de novato.
Los parámetros para el borrador de expansión deben establecerse en el nuevo acuerdo de negociación colectiva. Sin embargo, una fuente de la liga reveló que aún no se han proporcionado reglas o directrices a ninguna de las franquicias. El borrador de las Golden State Valkyries se llevó a cabo el 6 de diciembre de 2024, permitiendo a los 12 equipos proteger a seis jugadoras. Las Valkyries seleccionaron a 11 jugadoras, tomando una de cada equipo, excepto de Seattle. Se espera que, en este borrador de expansión, los equipos solo puedan proteger a cinco jugadoras. La expectativa es que el borrador de expansión se lleve a cabo lo antes posible después de que se establezca el acuerdo de negociación colectiva.
