Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Acercan a un Acuerdo?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) anunció su intención de rescindir el convenio colectivo de trabajo (CBA) vigente, con fecha de expiración después de la temporada 2025. Esta decisión, según la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, marcó un «momento definitorio» para la liga y para quienes creen en el progreso. Las jugadoras buscaban un nuevo modelo económico basado en la equidad, priorizando una mayor participación en los ingresos generados.
A pesar de este anuncio, a menos de un año de la fecha límite del 31 de octubre, las señales de un nuevo acuerdo son escasas. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en que se alcance un acuerdo para esa fecha. Desde entonces, las tensiones han aumentado, con jugadoras manifestando su frustración por la falta de avances en las negociaciones.
Las jugadoras están muy claras y enfocadas en lo que están luchando.
Terri Jackson, Directora Ejecutiva de la WNBPA
La directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson, afirmó que las jugadoras mantienen la misma determinación que hace un año. Aunque no es momento de entrar en pánico, las partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones. Este es un momento crucial en la historia de la liga.
El Estado Actual de las Negociaciones
Las reuniones de negociación del CBA involucran a diversos actores, incluyendo personal de la WNBA y la NBA, así como asesores legales externos. La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, participa en las reuniones sustanciales. Por parte de la WNBPA, participan personal y asesores legales, además de la presencia de líderes de las jugadoras.
El comité del CBA de las jugadoras suele estar formado por al menos 33 jugadoras, incluyendo representantes de cada equipo y miembros del comité ejecutivo. La liga tiene su propio comité de relaciones laborales, compuesto por propietarios y ejecutivos de equipos.
Las negociaciones comenzaron en diciembre con una conversación preliminar y continuaron con una reunión más amplia durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con los líderes de las jugadoras regularmente, aunque la participación y el alcance de las reuniones han variado.
El Mayor Obstáculo: El Modelo Salarial
Chelsea Gray, jugadora de Las Vegas Aces, señaló que las negociaciones no han avanzado como se esperaba, mencionando la participación en el mercado, los salarios y la seguridad de las jugadoras. El principal punto de desacuerdo radica en cómo se deben determinar los salarios.
La WNBPA busca un sistema donde el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio, similar al modelo de la NBA. Las propuestas de la liga, por otro lado, presentan un tope salarial que aumenta a una tasa fija a lo largo del tiempo, como en el CBA actual.
En 2025, el tope salarial de la liga fue de $1,507,100, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El CBA actual también incluye una disposición de reparto de ingresos, que aún no se ha activado.
Una portavoz de la WNBA declaró que la liga está de acuerdo con las jugadoras en que merecen una mayor remuneración y participar en el éxito de la liga a través del reparto de ingresos. La propuesta de la liga incluye aumentos significativos del tope salarial garantizado y un reparto de ingresos sustancial sin límites.
El comisionado de la NBA, Adam Silver, sugirió que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios, pero destacó los «números absolutos» en lugar de la participación en los ingresos. La WNBPA respondió a través de sus redes sociales, cuestionando la falta de interés en compartir los ingresos.
Terri Jackson enfatizó que las jugadoras buscan un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que están impulsando. La liga, según Jackson, ha intentado mantener un sistema que subvalora intencionalmente a las jugadoras.
La WNBA ha experimentado un crecimiento récord en los últimos años, con un aumento en la asistencia, la audiencia, las ventas de mercancías, las inversiones y las valoraciones de las franquicias. Engelbert enfatizó la importancia de equilibrar el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga.
¿Qué Sigue?
El actual CBA expira en nueve días. Aunque una huelga no es inevitable, la liga y el sindicato podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones. Engelbert ha mencionado la posibilidad de extender el plazo, como ocurrió antes del último CBA, que se extendió hasta enero de 2020.
Una fuente de la liga no cree que se llegue a un acuerdo antes de la fecha límite, pero espera que se evite una interrupción. Sin embargo, este año, la extensión del plazo genera preocupaciones adicionales debido a la incorporación de dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, que comenzarán a jugar la próxima temporada.
El borrador de expansión para ambos equipos debe realizarse antes de la agencia libre, que incluirá a la mayoría de las jugadoras que no estén en sus contratos de novato. Los parámetros del borrador de expansión deben establecerse en el nuevo CBA, pero aún no se han proporcionado reglas ni directrices a las franquicias.
El borrador de las Golden State Valkyries se llevó a cabo el 6 de diciembre de 2024, y cada equipo pudo proteger a seis jugadoras. Las Valkyries seleccionaron a 11 jugadoras, tomando una de cada equipo, excepto de Seattle. Se espera que en este borrador de expansión, los equipos solo puedan proteger a cinco jugadoras.
La fuente espera que el borrador de expansión se lleve a cabo lo antes posible después de que se establezca el CBA, pero sin una línea de tiempo específica, es difícil para las nuevas franquicias planificar sin reglas claras.
