Ruben Amorim, en la Cuerda Floja: ¿Está en Riesgo su Puesto en el Manchester United?
La presión sobre Ruben Amorim, entrenador del Manchester United, aumenta tras una serie de resultados que ponen en duda su continuidad en el cargo. La derrota por 3-0 ante el Manchester City el pasado domingo dejó al ex técnico del Sporting CP con un registro de solo ocho victorias en 31 partidos de la Premier League desde que asumió el puesto hace diez meses, reemplazando a Erik ten Hag.
De hecho, el United suma 31 puntos en 31 encuentros, lo que lo sitúa en la última posición de una tabla que considera los 17 equipos que han participado en la Premier League desde la llegada de Amorim a Old Trafford.
Mientras el entrenador de 40 años prepara al United para enfrentar al Chelsea en casa este sábado, la pregunta es: ¿cuánto de los problemas del equipo son responsabilidad de Amorim? ¿Está realmente luchando por mantener su trabajo?
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Analizamos las claves de la situación, los aspectos positivos y negativos, y si Amorim o la directiva del United son los culpables de la espiral negativa en la que se encuentra el club más grande de la Premier League.
Gestión del Plantel: ¿Las Decisiones Correctas?
Mark Ogden considera que no, Amorim no está tomando las decisiones correctas. En cuanto a la selección de jugadores, complica la situación para él y para el equipo al depender demasiado de algunos jugadores y pasar por alto a otros.
Tom Heaton, por ejemplo, demostró solidez y confianza en la portería durante la pretemporada, pero Amorim no le ha dado minutos esta temporada a pesar de los errores de Altay Bayindir y André Onana. En el mediocampo, Kobbie Mainoo merece más tiempo de juego, especialmente con Casemiro y Manuel Ugarte lejos de su mejor nivel. Benjamin Sesko también debería haber tenido más oportunidades.
Rob Dawson discrepa, argumentando que Amorim, en su mayor parte, está haciendo lo correcto. Ha intentado cambiar la cultura del club, y aunque Marcus Rashford y Alejandro Garnacho son talentosos, fue necesario apartarlos para fomentar un espíritu colectivo. Además, Amorim se esfuerza por mantener unido al vestuario, algo difícil cuando los resultados no acompañan.
Amorim está intentando mantener la calma ante la enorme presión. Sin embargo, todo esto carece de importancia si no consigue ganar más partidos, ya que, como él mismo reconoció, su rendimiento no es suficiente.
Ogden señala que Amorim podría estar en una situación de «encrucijada», ya que podría depender demasiado de jugadores como Luke Shaw y Mason Mount, quienes no siempre están disponibles debido a lesiones. Como entrenador, es su trabajo intentar que las cosas funcionen, pero no lo está logrando.
Fichajes y Selección de Jugadores: ¿Ayuda o Perjuicio?
Ogden destaca que el United ha pagado un alto precio por dar a los entrenadores demasiado control sobre los fichajes. Amorim no tiene la misma libertad, y ahora hay más equilibrio en el reclutamiento. Sin embargo, el técnico quería un portero experimentado, como Emiliano Martínez, pero el club no lo consiguió.
Dawson argumenta que Amorim no es el único responsable de todo lo que ocurre en el United. El reclutamiento se realiza por un comité, y Amorim tiene voz, pero no es la única. El plan de gastar en tres atacantes fue impulsado por la falta de goles, lo que ha desequilibrado la plantilla.
Ogden cree que Amorim ha sido perjudicado por quienes se encargan de fichar. La falta de refuerzos en el centro del campo impide que Amorim haga funcionar su sistema. Además, considera que pagaron de más por algunos fichajes. Dawson señala que Amorim no es responsable de todo lo que ocurre en el United y que el trabajo es muy duro.
Táctica: ¿Funcionan las Piezas?
Ogden cree que la negativa de Amorim a cambiar su formación 3-4-1-2 le costará el puesto. El sistema necesita laterales de alta calidad y energía en el centro del campo, algo que el United no tiene. Amorim debería haber cambiado el sistema para adaptarse a los jugadores que tiene.
Dawson coincide, afirmando que Amorim ha pasado el punto de no retorno con su sistema. Un cambio ahora se vería como una señal de debilidad en el vestuario. Amorim se aferra a la defensa de tres, y el United sabía exactamente lo que obtenía. Amorim se muestra cada vez más molesto por las preguntas sobre su formación.
Ogden insiste en que ningún entrenador de élite puede tener un solo sistema. Amorim debería ser más flexible. Dawson defiende que Amorim intenta mantener el mensaje consistente a sus jugadores. Los sistemas y formaciones no significan nada si los jugadores no son lo suficientemente buenos.
Omar Berrada: ¿Consecuencias para el CEO del Manchester United?
Ogden señala que Berrada tomó la decisión de contratar a Amorim. Si no cuestionó su enfoque táctico o no le pidió un Plan B, Berrada no hizo la debida diligencia. Si Amorim fracasa, Berrada también podría verse afectado.
Dawson cree que sería un error decidir que Berrada no es apto para el puesto si Amorim no lo es. Berrada es un administrador de fútbol experimentado que intenta resolver muchos problemas. Si el United quiere volver a la senda correcta, será gracias a Berrada.
Ogden no entiende por qué un CEO inteligente contrató a un entrenador con una sola forma de jugar. Berrada demostró inexperiencia y falta de juicio.
La Gran Pregunta: ¿Debe Amorim Quedarse o Marcharse?
Ogden cree que los resultados actuales apuntan a un cambio. El United tiene la costumbre de evitar decisiones difíciles con un entrenador fracasado. A menos que Amorim cambie su enfoque táctico, perderá su trabajo.
Dawson vota por que Amorim se quede. Sin embargo, los resultados deben mejorar. Amorim necesita tiempo, pero necesita victorias.
Ogden predice que Amorim será despedido antes de Navidad. Dawson reconoce que, aunque hay señales de vida, podría quedarse sin tiempo. La salida de Amorim no debería considerarse antes de enero.
