La WNBA ha extendido a las jugadoras una prórroga de 30 días para continuar las negociaciones de un nuevo convenio colectivo, según fuentes cercanas.
Esta extensión, concedida antes de que expire el acuerdo actual el viernes, brinda más tiempo a ambas partes para alcanzar un nuevo acuerdo. Incluso si no se llega a un acuerdo inmediato, las negociaciones podrían continuar de buena fe.
En el pasado, durante las negociaciones de 2019, se acordó una extensión de 60 días antes de firmar el nuevo acuerdo en enero de 2020.
En caso de no llegar a un acuerdo de extensión, podría surgir una interrupción laboral, ya sea una huelga por parte de las jugadoras o un cierre patronal por parte de los propietarios.
Durante las Finales de la WNBA, la comisionada Cathy Engelbert reconoció que, aunque esperaba que ambas partes cumplieran con la fecha límite del 31 de octubre, «hemos extendido los plazos en el pasado».
Cathy Engelbert, Comisionada de la WNBA
Una fuente sugirió que las jugadoras podrían considerar una extensión «bajo las circunstancias adecuadas», pero sienten que «esas circunstancias aún no existen».
Erin D. Drake, asesora principal y consejera legal de la WNBPA, declaró en el podcast «No Offseason» de The Athletic que no habrá un nuevo acuerdo para el viernes.
Erin D. Drake, asesora de la WNBPA
«Hemos trabajado duro para poder decir el viernes, lo logramos. Desafortunadamente, eso no va a suceder», dijo Drake en el episodio del podcast, que se emitió el martes. «En un baile, se necesitan dos para bailar. Y ha sido difícil encontrar un ritmo, encontrar un compás y encontrar el mismo sentido de urgencia [de la liga], para ser francos, para lograr esto».
Erin D. Drake, asesora de la WNBPA
La WNBA respondió a esa afirmación en un comunicado, indicando que la propuesta más reciente de la liga se hizo el 1 de octubre y que la WNBPA respondió el lunes.
«Hemos estado negociando con la Asociación de Jugadoras de buena fe y con urgencia durante varios meses con el objetivo de finalizar un nuevo convenio colectivo lo antes posible», dijo un portavoz de la WNBA. «A lo largo de este proceso, hemos dejado claro que nuestra principal prioridad es llegar a un nuevo convenio colectivo que aborde la solicitud de las jugadoras de aumentos significativos en el salario, los beneficios y las mejoras en su experiencia, al tiempo que se garantiza el crecimiento y el éxito a largo plazo de la liga y sus equipos.
Portavoz de la WNBA
«Instamos a la Asociación de Jugadoras a que dedique menos tiempo a difundir información errónea pública y más tiempo a un compromiso constructivo en la mesa».
Las disputas públicas entre la WNBA y la WNBPA se han intensificado en las últimas semanas a medida que se acerca la fecha límite del viernes. La semana pasada, ambas partes intercambiaron duras palabras tras los comentarios del comisionado de la NBA, Adam Silver, en el programa «TODAY Show», donde afirmó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» salarial, señalando los «números absolutos» como la forma de medir ese crecimiento en lugar de la proporción de ingresos. El principal punto de conflicto en las negociaciones ha sido cómo determinar un modelo para los salarios y la distribución de ingresos.
La liga ha manifestado que «la Asociación de Jugadoras aún no ha ofrecido una propuesta económica viable y se ha negado repetidamente a participar de manera significativa en muchos de los términos de nuestra propuesta», y que ha ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope que está directamente ligado al rendimiento de la liga.
La asociación ha refutado esas afirmaciones, argumentando que la liga ha «agotado el tiempo, maquillado un cerdo y reformado un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que intencionalmente subvalora a las jugadoras. El hecho de que la liga ahora quiera llamar ‘sin tope’ a cualquier parte de su propuesta es precisamente la razón por la que su liderazgo, transparencia y responsabilidad están siendo cuestionados en este momento».
