Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA. Fuentes cercanas a la situación revelaron que la WNBPA no considera que esta propuesta avance significativamente las negociaciones, a tan solo diez días de la expiración del acuerdo actual.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a 1.1 millones de dólares, con un promedio de más de 460,000 dólares y un mínimo de más de 220,000 dólares. En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de 66,079 dólares y el supermáximo de 249,244 dólares.
Sin embargo, las fuentes indican que la WNBPA no está conforme con la propuesta, ya que no contempla un sistema que garantice el crecimiento adecuado del tope salarial y los salarios de las jugadoras en relación con el desarrollo del negocio, una demanda clave desde que se optó por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras buscan un sistema salarial más directamente vinculado a los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
Fuentes cercanas a la negociación
La liga ha declarado previamente que ha propuesto «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y un reparto sustancial de ingresos sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga se expande». La WNBPA respondió que la propuesta «maquilla algo que no está ligado a ninguna parte del negocio e intencionalmente subvalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a 1,507,100 dólares en 2025, y una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Este componente aún no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. La liga y la asociación han continuado negociando en las últimas semanas, con una reunión reciente el miércoles.
