Nuevo Acuerdo Colectivo de Trabajo en la WNBA: Un Hito Transformador para Jugadoras y Aficionados
Tras meses de negociaciones y un último esfuerzo en una maratónica sesión de una semana, la WNBA y la asociación de jugadoras han logrado su objetivo de un acuerdo colectivo de trabajo «transformador». Este acuerdo cambia de manera positiva y permanente el panorama de la liga.
Este nuevo acuerdo beneficiará a las jugadoras de la WNBA en el presente, el futuro e incluso a las del pasado. Las jugadoras actuales recibirán aumentos salariales significativos, una participación real en los ingresos y una mejor experiencia laboral. Para las futuras jugadoras, su compensación se basará en el marco de las ganancias actuales. Además, con los pagos de «reconocimiento», las jugadoras retiradas, aquellas que construyeron la WNBA, que está entrando en su temporada número 30, recibirán pagos en efectivo si tienen al menos cinco años de servicio.
Aunque el acuerdo oficial aún no se ha hecho público, la información disponible nos permite analizar los «logros» para todos los involucrados.
La tensa retórica de la mesa de negociaciones ahora dará paso a la «paz» laboral durante al menos seis años (es un acuerdo de siete años con la posibilidad de rescindirlo después de la temporada 2031).
Los 10 Mayores Logros del Nuevo Acuerdo:
- Participación significativa en los ingresos: El acuerdo establece una participación del 20% de los ingresos brutos para las jugadoras, un punto crucial que vincula directamente la compensación con el crecimiento de la liga.
- Salarios que tienen sentido: Aumentos salariales en todos los niveles de experiencia y rendimiento, permitiendo a los equipos mayor flexibilidad y añadiendo prestigio a la WNBA. Para 2026, los salarios oscilarán entre un mínimo de $270,000 y $1.4 millones, con un tope salarial por equipo de $7 millones.
- Viajes en vuelos chárter codificados: Se formaliza el uso de vuelos chárter, un gran avance para la salud, recuperación y comodidad de las jugadoras.
- Priorización de la salud y el bienestar: Se incluyen requisitos para personal médico más amplio, incluyendo entrenadores atléticos, médicos del equipo, entrenadores de fuerza y acondicionamiento, fisioterapeutas y acceso a nutricionistas.
- Compromisos familiares: Se protege a las madres trabajadoras y se requiere el consentimiento antes de traspasar a una jugadora embarazada.
Nneka Ogwumike: Las jugadoras de la WNBA han ratificado el nuevo acuerdo colectivo de trabajo.
La presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, se une a «First Take» para analizar el nuevo acuerdo colectivo de trabajo.
- Garantía de tamaño de la plantilla: Cada equipo deberá tener 12 jugadoras, además de la posibilidad de fichar a dos jugadoras en desarrollo sin que esto afecte al límite salarial.
- Mayores recompensas por rendimiento: Se incrementan las bonificaciones por premios y logros, incluyendo MVP de la liga, inclusión en los equipos All-WNBA y títulos de campeonato.
- Más diálogo y transparencia en el arbitraje: Se facilitará el acceso de la asociación a videos informativos sobre arbitraje y se requerirán reuniones para revisar faltas flagrantes y técnicas.
- Compromiso en la designación de «core»: Se modifican los parámetros de la designación «core», permitiendo a las jugadoras con más experiencia tener mayor libertad.
- Sensibilidad en la programación: Se incluirán más disposiciones sobre la programación para abordar problemas relacionados con la cadencia de los partidos y los viajes.
Dearica Hamby, aquí con su hija, Amaya, estaba embarazada de su hijo, Legend, cuando las Aces la traspasaron después de la temporada 2022. El nuevo acuerdo colectivo de trabajo establece que los equipos deben obtener su consentimiento antes de traspasar a una jugadora embarazada.
Estos cambios no solo benefician a las jugadoras actuales, sino que también sientan las bases para el crecimiento futuro de la WNBA.
