Nuevo Acuerdo Colectivo en la WNBA: Salarios Maximizados para Novatas
El nuevo acuerdo colectivo de la WNBA está a punto de revolucionar la forma en que se estructuran los salarios de las jugadoras, especialmente para aquellas que se encuentran en sus contratos de escala de novatas. Esta noticia, recibida con entusiasmo por jugadoras y aficionados, promete un cambio significativo en la compensación de las atletas.
La disposición clave, denominada «EPIC» (Exceptional Performance on Initial Contract), permitirá a las jugadoras renegociar el cuarto año de su contrato inicial y acordar una extensión de tres años. Este cambio abre la puerta a salarios máximos y supermáximos para las jóvenes estrellas.
Las jugadoras que hayan sido nombradas en el primer o segundo equipo All-WNBA, o que hayan ganado el premio MVP, podrán optar al salario máximo en ese cuarto año. Además, aquellas que hayan ganado el MVP podrán aspirar al supermáximo.
Un ejemplo claro de este impacto es Caitlin Clark, la Novata del Año 2024. Su salario, que fue de $78,066 en 2025, podría ascender a $530,000 en 2026. En 2027, podría alcanzar el máximo proyectado de $1.3 millones y, en 2028, el supermáximo estimado de $1.7 millones, el primer año de su extensión.
Esta nueva disposición también beneficiará a jóvenes talentos como Aliyah Boston y Paige Bueckers, quienes podrían ver un aumento significativo en sus ingresos.
El acuerdo anterior solo permitía a las jugadoras obtener el salario supermáximo después de completar un contrato de escala de novata de cuatro años.
El tope salarial comenzará en $7 millones, un aumento considerable respecto a los $1.5 millones de 2025. El supermáximo iniciará en $1.4 millones, en comparación con los $249,244 de 2025. El salario promedio se situará en alrededor de $583,000, muy por encima de los $120,000 de 2025. El salario mínimo tendrá cinco niveles, basados en los años de servicio, oscilando entre $270,000 y $300,000, frente a los $66,079 de 2025.
Otros detalles importantes del nuevo acuerdo colectivo incluyen:
- A partir de 2027, solo se podrá designar como «core» a jugadoras con seis o menos años de servicio.
- Se proporcionará alojamiento a todas las jugadoras durante los primeros tres años del acuerdo. Después, solo se ofrecerá a aquellas que ganen $500,000 o menos en 2029 y 2030. Después de 2030, solo se proporcionará a las jugadoras de desarrollo.
El tema del alojamiento fue un punto de discusión importante durante las negociaciones, especialmente después de que la liga inicialmente no lo incluyera en sus propuestas. Los equipos han proporcionado alojamiento desde el primer acuerdo colectivo de la liga en 1999.
