Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA, según fuentes cercanas a la negociación. A tan solo diez días de la expiración del actual acuerdo, las conversaciones parecen estancadas.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo de más de 1.1 millones de dólares. Además, el salario promedio superaría los 460,000 dólares, y el mínimo, los 220,000 dólares.
En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de 66,079 dólares, y el supermáximo, de 249,244 dólares.
Sin embargo, la WNBPA considera que la propuesta no garantiza un crecimiento salarial adecuado en relación con el rendimiento económico de la liga. Esta ha sido una de las principales demandas de las jugadoras desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras buscan un sistema salarial más directamente vinculado a los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
La liga previamente declaró que ha propuesto «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y una importante participación en los ingresos sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga crece».
Declaración de la liga.
La WNBPA respondió que la propuesta «maquilla un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio e intencionadamente infravalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a 1,507,100 dólares en 2025. Además, una disposición de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos, algo que no se ha logrado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un aviso de 48 horas. La liga y la asociación han seguido negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada el miércoles.
