Postura Fuerte de la WNBPA ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) no considera que la última propuesta de convenio colectivo de la WNBA impulse las negociaciones, según fuentes cercanas a la situación, a tan solo diez días de que expire el acuerdo actual.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo de más de 1.1 millones de dólares, con un promedio superior a 460,000 dólares y un mínimo de más de 220,000 dólares. En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de 66,079 dólares y el supermáximo de 249,244 dólares.
La propuesta de la liga «pone lápiz labial a un cerdo y rehace un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que intencionalmente subvalora a las jugadoras».
Declaración de la WNBPA
Sin embargo, las fuentes indican que la unión de jugadoras no cree que la propuesta de la liga garantice un crecimiento suficiente del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en consonancia con el desarrollo del negocio, una demanda constante de las jugadoras desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras buscan un sistema salarial más directamente relacionado con los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
La liga previamente declaró que ha propuesto «aumentos significativos del tope salarial garantizado y una sustancial participación en los ingresos sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga lo hace». La unión respondió con una declaración donde se criticaba la propuesta.
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija (3%), llegando a 1,507,100 dólares en 2025, y una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Este componente aún no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del actual convenio colectivo, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con 48 horas de antelación. La liga y la unión han seguido negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada tan recientemente como el miércoles.
