Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ante Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA, considerándola insuficiente para avanzar en las negociaciones, según fuentes cercanas a la situación.
La postura de la WNBPA llega a tan solo diez días de la fecha de expiración del actual convenio colectivo.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos combinado con un salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a $1.1 millones, con un promedio superior a $460,000 y un mínimo de más de $220,000.
En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de $66,079, mientras que el supermáximo alcanzó los $249,244.
Sin embargo, la WNBPA considera que la propuesta no garantiza un crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en relación con el rendimiento económico de la liga. Esta ha sido una de las principales demandas de las jugadoras desde que optaron por no continuar con el actual convenio colectivo en octubre de 2024.
Las jugadoras prefieren un sistema salarial más directamente vinculado a los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina en función de los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
La liga previamente declaró que ha propuesto «aumentos significativos en el tope salarial garantizado y un reparto sustancial de ingresos sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que lo hace el negocio de la liga».
Declaración de la liga
La WNBPA respondió a esta declaración diciendo que la propuesta «maquilla algo que no está vinculado a ninguna parte del negocio e intencionalmente subvalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a $1,507,100 en 2025. Además, una disposición de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Sin embargo, esta última disposición no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una extensión de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con 48 horas de antelación. La liga y la asociación han continuado negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada el miércoles.
