Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA. Fuentes cercanas a las negociaciones revelaron que la WNBPA considera que la propuesta actual no representa un avance significativo en las conversaciones, a tan solo diez días de que expire el convenio colectivo vigente.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos combinado con un salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a 1.1 millones de dólares. El salario promedio sería de más de 460,000 dólares, mientras que el mínimo superaría los 220,000 dólares.
En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de 66,079 dólares, y el supermáximo, de 249,244 dólares.
Sin embargo, las fuentes indican que la unión de jugadoras no ve en la propuesta un sistema que garantice el crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en consonancia con el crecimiento del negocio. Esta ha sido una demanda constante de las jugadoras desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras no desean un sistema salarial fijo, sino uno que esté más directamente ligado a los ingresos, similar a lo que ocurre en la NBA, donde el tope salarial se determina en función de los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
Declaraciones de la WNBPA
Previamente, la liga había declarado que su propuesta incluía «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y un reparto de ingresos sustancial sin tope, que permitiría que los salarios de las jugadoras crecieran a medida que el negocio de la liga lo hace». La respuesta de la unión fue contundente, calificando la propuesta como un intento de «maquillar la situación y reutilizar un sistema que no está vinculado a ninguna parte del negocio y que intencionalmente subvalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo vigente, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a 1,507,100 dólares en 2025. Además, una cláusula de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos, algo que no se ha materializado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque tanto la liga como la unión pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. Las negociaciones han continuado en las últimas semanas, con una reunión reciente celebrada el miércoles.
