Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino ante Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA, según fuentes cercanas a las negociaciones. A tan solo diez días de la expiración del actual acuerdo, las conversaciones parecen estancadas.
La propuesta de la liga, que ya había sido reportada, incluye un componente de reparto de ingresos que, sumado al salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a 1.1 millones de dólares. Además, el salario promedio superaría los 460,000 dólares y el mínimo, los 220,000 dólares.
En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de 66,079 dólares, mientras que el salario supermax llegó a los 249,244 dólares.
Sin embargo, la WNBPA considera que la propuesta no garantiza un crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en relación con el desarrollo del negocio. Esta ha sido una de las principales demandas de las jugadoras desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras no desean un sistema salarial fijo, sino uno que se base más directamente en los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
Fuentes cercanas a las negociaciones
Previamente, la liga había declarado que su propuesta incluía «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y una importante participación en los ingresos sin límites, lo que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga se expande». La WNBPA respondió que la propuesta «maquilla un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio e intencionalmente subvalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, alcanzando 1,507,100 dólares en 2025. Además, una disposición de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Sin embargo, este componente no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una extensión de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. La liga y la asociación han continuado negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada recientemente el miércoles.
