MLS Modifica Radicalmente su Política de Contratación
La Major League Soccer (MLS) ha realizado cambios significativos en su política de contratación para puestos directivos y de entrenamiento, eliminando los requisitos de entrevistas a minorías y reduciendo los mecanismos de aplicación de estas normativas. Esta modificación, según fuentes internas, representa un cambio importante en la estrategia de la liga.
La política de contratación, anteriormente conocida como «Política de Contratación de Diversidad de la MLS», ahora se denomina «Política Avanzada de la MLS». Este cambio implica una descentralización, permitiendo a los equipos diseñar sus propias prácticas de contratación con menor supervisión por parte de la liga.
La MLS, en 2007, implementó una versión de la Regla Rooney, inspirada en la iniciativa de contratación de minorías de la NFL. En 2021, se actualizó con el objetivo de aumentar las oportunidades de entrevista para candidatos de minorías, incluyendo gerentes generales, asistentes de gerentes generales, entrenadores y asistentes de entrenadores. La esperanza era que esto llevara a una mayor contratación de minorías.
La revisión de 2021 también buscaba fortalecer la aplicación de la política, enfocándose en la entrevista de candidatos negros y estableciendo que el grupo finalista para un puesto técnico debía incluir al menos dos candidatos no blancos, uno de los cuales debía ser afroamericano. El incumplimiento de esta política podía resultar en multas para los equipos.
Sin embargo, estos requisitos han sido eliminados. La nueva política permite a los equipos establecer sus propias directrices para la contratación en puestos técnicos y directivos. Los clubes deben formar un comité para gestionar el proceso de entrevistas y designar a un líder senior responsable de implementar la política de contratación del club. Los clubes han firmado una declaración jurada, similar a la que firman para cumplir las reglas de la liga, asegurando que tomarán estas medidas. La MLS insiste en que el objetivo es ayudar a los candidatos de minorías desde el inicio del proceso de entrevista, en lugar de simplemente cumplir un requisito al final.
La nueva política parece ofrecer menos transparencia en la contratación de personal. Los equipos no solo no necesitan la aprobación de la liga para sus directrices, sino que tampoco están obligados a revelar los nombres de los finalistas para un puesto.
Si los clubes van a diseñar un proceso donde van a tener un círculo limitado de candidatos, no estoy seguro de que eso les dé la mejor oportunidad de competir.
Sola Winley, Vicepresidente Ejecutivo y Director de Participación de la MLS
En cuanto a la aplicación, Sola Winley, ejecutivo de la MLS, indicó que el comisionado de la MLS, Don Garber, tiene la autoridad para sancionar a los equipos que no cumplan con la nueva política. Sin embargo, las circunstancias en las que el comisionado intervendría parecen limitadas, dada la reducción de los mandatos en la política revisada.
La política ahora se extenderá a las contrataciones comerciales de los clubes, además de las relacionadas con el fútbol.
El exdefensor del Chicago Fire FC y exvicepresidente de equidad, relaciones con exalumnos y diversidad del club, Evan Whitfield, ha criticado el cambio.
La falta de diversidad en el nivel de entrenadores senior y en las oficinas ejecutivas sigue siendo evidente.
Evan Whitfield
Fuentes confirmaron que un comité de la MLS, compuesto por algunos propietarios, impulsó los cambios, en colaboración con un grupo de trabajo de ejecutivos de la liga, personal de la liga, directores comerciales de clubes, directores de fútbol de equipos y jefes de recursos humanos de los clubes. La nueva política se presentó a la junta directiva de la liga en abril y fue aprobada en mayo.
Actualmente, la MLS tiene tres entrenadores negros (la misma cantidad que cuando se modificó la política en 2021, todos nacidos en el extranjero) y cuatro entrenadores latinos/hispanos. Esto representa el 10% y el 13.3% del grupo de entrenadores, respectivamente. (Actualmente hay cuatro puestos de entrenador vacantes).
En 2021, la MLS afirmó tener una representación equitativa de entrenadores hispanos/latinos en relación con su grupo de jugadores (30 por ciento), mientras que el grupo de jugadores negros de la MLS era del 25%, pero solo el 7% de los entrenadores asistentes y el 10% de los entrenadores en jefe eran negros.
Me siento bien con la situación actual. Me siento bien con el progreso que hemos logrado y que seguiremos logrando.
Sola Winley
