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Escasez de talento en 2026: el 72% de los empleadores lucha por contratar El mercado laboral global enfrenta un desafío crítico: el 72 % de las empresas reporta dificultades para encontrar el talento necesario en 2026. Según la última encuesta de ManpowerGroup, aunque esta cifra refleja una leve mejoría, el déficit de personal calificado sigue siendo una preocupación latente que exige nuevas estrategias. En República Dominicana, el panorama se diversifica. Natalia Vásquez, Country Manager de ManpowerGroup en el país, destacó que la demanda laboral se expande más allá del Gran Santo Domingo. Sectores como la logística, la banca, el turismo y la tecnología están transformando provincias como Santiago, Montecristi y La Altagracia, donde las empresas buscan perfiles especializados que combinen habilidades técnicas con competencias humanas. La irrupción de la inteligencia artificial está reconfigurando los puestos de trabajo. El informe subraya que, hacia 2030, la capacidad de aprendizaje continuo (upskilling y reskilling) será más valiosa que los títulos académicos tradicionales. Las empresas están priorizando habilidades blandas como la creatividad, la resolución de problemas y la adaptabilidad, entendiendo que el valor humano es la ventaja competitiva definitiva frente a la automatización. Para retener a los mejores profesionales, las organizaciones dominicanas deberán apostar por liderazgos tipo mentoría, mayor flexibilidad horaria y rutas de desarrollo claras. Como concluyó Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup Latinoamérica, el éxito futuro dependerá de un esfuerzo articulado entre el sector público, la academia y las empresas para cerrar la brecha de empleabilidad y potenciar el talento local.

Escasez de talento: El reto del mercado laboral para el 2026 El mercado laboral global enfrenta un desafío persistente. Según la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2026, el 72…