Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Acercan a un Acuerdo?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente con la liga, el cual expiraba después de la temporada 2025. La decisión, según la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, fue un «momento definitorio» para la liga y para todos los que creen en el progreso. Las jugadoras buscan un nuevo modelo económico basado en la equidad, priorizando una mayor participación en los ingresos generados.
A pesar de este anuncio, a menos de un año de la fecha de expiración del acuerdo actual, el 31 de octubre, no hay señales claras de que se alcance un nuevo acuerdo. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en que se logre un acuerdo para esa fecha. Desde entonces, las tensiones han aumentado, con jugadoras expresando frustración por la falta de avances en las negociaciones.
Las jugadoras están muy claras y enfocadas en lo que están luchando.
Terri Jackson, Directora Ejecutiva de la WNBPA
Con la temporada 2025 ya en el pasado, la atención se centra en las negociaciones. La directora ejecutiva de la WNBPA, Terri Jackson, aseguró que las jugadoras mantienen su determinación. Aunque no es momento de entrar en pánico, las partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones en noviembre o más adelante.
El Estado Actual de las Negociaciones
Las sesiones de negociación involucran a diversos actores, incluyendo representantes de la WNBA, la NBA y asesores externos. La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, participa en las reuniones sustanciales, al igual que en negociaciones anteriores. El equipo de la WNBPA y sus asesores externos también están presentes.
El comité del CBA de las jugadoras está compuesto por al menos 33 miembros, incluyendo representantes de cada equipo y miembros del comité ejecutivo. La liga tiene su propio comité de relaciones laborales, formado por dueños y ejecutivos de equipos.
Las partes se reunieron por primera vez en diciembre para una conversación preliminar sobre el nuevo CBA y tuvieron una reunión más amplia durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con el liderazgo de las jugadoras regularmente, y las conversaciones continúan, aunque con diferentes participantes y alcance.
El Mayor Obstáculo: El Modelo Salarial
Chelsea Gray, jugadora de las Las Vegas Aces, señaló que las negociaciones no están donde esperaban, mencionando temas como la participación en el mercado, los salarios y la seguridad de las jugadoras. El principal punto de conflicto en las negociaciones gira en torno a cómo se deben determinar los salarios.
La WNBPA busca un sistema en el que el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio, similar al modelo de la NBA. Por otro lado, las propuestas de la liga presentan un tope salarial que aumenta a una tasa fija, como en el CBA actual, con aumentos anuales del 3%.
El tope salarial de la liga fue de $1,507,100 en 2025, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El CBA actual incluye una disposición de reparto de ingresos que resultaría en pagos directos a las jugadoras si se alcanzan ciertos objetivos de ingresos, pero aún no se ha activado.
Un portavoz de la WNBA declaró que están de acuerdo con las jugadoras en que merecen ganar más y participar en el éxito de la liga a través de la participación en los ingresos. La liga propuso un aumento significativo del tope salarial garantizado y una importante participación en los ingresos sin tope, lo que permitiría que los salarios de las jugadoras crecieran a medida que el negocio de la liga se expande.
El comisionado de la NBA, Adam Silver, mencionó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios, pero enfatizó los «números absolutos» en lugar de la participación en los ingresos. La WNBPA respondió con una publicación en redes sociales, cuestionando si la liga está dispuesta a compartir los ingresos.
Terri Jackson enfatizó que las jugadoras buscan un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que están impulsando. Las jugadoras buscan una mayor transparencia y responsabilidad en las negociaciones.
La WNBA ha experimentado un crecimiento récord en los últimos años, con un aumento en la asistencia, las audiencias, las ventas de mercancías y el valor de las franquicias, además de un nuevo acuerdo de medios de $2.2 mil millones. Engelbert destacó la importancia de equilibrar el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga, incluyendo la expansión a 18 equipos para el final de la década.
¿Qué Sigue?
El CBA actual expira en nueve días. Aunque una huelga no es el escenario más probable, la posibilidad de una extensión es alta. Engelbert mencionó la posibilidad de extender el plazo, como se hizo antes del último CBA, que se acordó en enero de 2020.
Una fuente de la liga expresó su optimismo de que no habrá una interrupción laboral. Sin embargo, la extensión del plazo genera preocupaciones adicionales, ya que dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, comenzarán a jugar la próxima temporada, lo que requiere un draft de expansión antes de una agencia libre masiva.
Los parámetros para el draft de expansión deben establecerse en el nuevo CBA. Sin embargo, no se han proporcionado reglas o directrices a las nuevas franquicias. Se espera que el draft de expansión se lleve a cabo lo antes posible después de que se establezca el CBA. La falta de un cronograma específico dificulta la planificación de las nuevas franquicias.
