Frank Rainieri urge a fortalecer la formación técnica y el dominio del inglés en el sector turístico
Durante la XXXVIII Exposición Comercial Asonahores 2026 celebrada en Punta Cana, el empresario turístico Frank Rainieri puso sobre la mesa uno de los desafíos más críticos que enfrenta la industria hotelera en la actualidad: la escasez de personal capacitado y con dominio del idioma inglés. Según Rainieri, esta brecha limita el potencial de crecimiento del sector y requiere una intervención inmediata en el sistema educativo nacional.
Tenemos que invertir en educación. Aquí necesitamos que todas las escuelas públicas tengan programas de inversión en inglés. Lo que requerimos es más gente bilingüe para que puedan integrarse con éxito al mercado laboral hotelero.
Frank Rainieri, empresario turístico.
Propuesta de transformación educativa
El empresario enfatizó que la solución no debe limitarse a las carreras universitarias tradicionales, sino que debe enfocarse en una formación técnica ajustada a la realidad económica de las zonas turísticas. En este sentido, Rainieri presentó varias propuestas clave para cerrar la brecha laboral:
- Conversión a politécnicos: Transformar las escuelas secundarias públicas en centros técnicos donde los jóvenes puedan especializarse en áreas de alta demanda como gastronomía (chefs), electricidad y plomería.
- Modelos educativos ágiles: Implementar programas de dos años similares a los Junior College estadounidenses, diseñados para ofrecer una salida laboral rápida y efectiva.
- Optimización de recursos: Centralizar los esfuerzos de capacitación en un número reducido de programas de alta calidad, en lugar de dispersar recursos en múltiples iniciativas con menor impacto.
Un llamado contra el reloj
Rainieri advirtió que el crecimiento constante de la infraestructura hotelera en el país exige una respuesta urgente por parte del Estado. Mientras el sector privado continúa inaugurando habitaciones y expandiendo operaciones, la falta de mano de obra calificada se convierte en un riesgo operativo que no puede ser ignorado.
Para el empresario, el éxito no reside en la cantidad de títulos universitarios emitidos, sino en la pertinencia de la formación recibida. “No se trata de graduar personas solo por cumplir con un título, sino de asegurar que tengan las competencias necesarias para acceder a un empleo digno y productivo dentro de su propia comunidad”, concluyó el líder empresarial durante el evento organizado por Asonahores.
