Negociaciones en la WNBA: Propuesta de la Liga no Satisface a las Jugadoras
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA, según fuentes cercanas a las negociaciones. A tan solo diez días de la expiración del acuerdo actual, las conversaciones parecen estancadas.
La propuesta de la liga, que ya había sido reportada, incluye un componente de reparto de ingresos que, sumado al salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a $1.1 millones, con un promedio de más de $460,000 y un mínimo superior a $220,000.
En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de $66,079, mientras que el supermáximo alcanzó los $249,244.
Sin embargo, las fuentes indican que la unión de jugadoras no considera que la propuesta de la liga asegure un crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en relación con el crecimiento del negocio. Esta ha sido una demanda constante de las jugadoras desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras buscan un sistema salarial más directamente vinculado a los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
Declaración de la WNBPA
Previamente, la liga había declarado que su propuesta incluía «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y un reparto de ingresos sustancial sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga lo hace». La unión respondió con una declaración que describió la propuesta como una mera «mejora cosmética» de un sistema que no está ligado al negocio y que intencionalmente subvalora a las jugadoras.
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a $1,507,100 en 2025, y una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Este componente aún no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una extensión de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con 48 horas de antelación. La liga y la unión han continuado negociando en las últimas semanas, con una reunión reciente el miércoles.
