Investigación Exculpa a Albertin Montoya, Entrenador del Bay FC, de Violaciones de Política
Una investigación independiente ha revelado que Albertin Montoya, entrenador del Bay FC, no infringió la política de la National Women’s Soccer League (NWSL) contra el acoso, la discriminación y el acoso laboral.
Sin embargo, el informe sí identificó áreas de mejora en su estilo de comunicación.
La investigación se originó a raíz de un informe publicado en marzo que describía un ambiente de trabajo «tóxico». Según el informe, se presentaron al menos dos quejas formales sobre el equipo.
Montoya fue investigado por presuntas violaciones de la Política para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Acoso y el Acoso Laboral. Los resultados de la investigación fueron anunciados el martes.
Todas las partes involucradas cooperaron con la investigación, que fue llevada a cabo por el bufete de abogados Debevoise & Plimpton, con sede en Nueva York.
El Bay FC emitió un comunicado en respuesta al anuncio de la liga: «La liga llevó a cabo una revisión exhaustiva y determinó que el entrenador en jefe del Bay FC, Albertin Montoya, no violó ninguna regla de la liga. Agradecemos que la liga haya identificado oportunidades para mejorar la comunicación, las cuales estamos implementando y hemos estado implementando.
Nos esforzamos por ser un club centrado en el jugador y continuaremos trabajando arduamente para asegurar un entorno de apoyo para nuestros jugadores. Creemos en la cultura que estamos construyendo en el Bay FC y continuaremos apoyando el crecimiento de nuestros jugadores dentro y fuera del campo».
Entre las conclusiones, se recomendaron medidas para «facilitar una comunicación más efectiva y mejorar las estructuras de apoyo, que la NWSL, el Bay FC y el entrenador Montoya han tomado y continúan tomando para abordar tales preocupaciones», según la liga.
La NWSL se vio sacudida por un escándalo de abuso y mala conducta en 2021. Cinco entrenadores renunciaron o fueron despedidos como consecuencia. En respuesta, la NWSL implementó cambios para proteger a las jugadoras, incluyendo una evaluación mejorada de los empleados del club y una línea directa anónima para las jugadoras.
La Asociación de Jugadoras de la NWSL también negoció salvaguardias en su acuerdo de negociación colectiva con la liga.
