Propuesta Revolucionaria en la WNBA: Aumento Salarial y Reparto de Ingresos
La WNBA está a punto de concretar un acuerdo colectivo de trabajo que promete transformar el panorama salarial de la liga. Según fuentes cercanas, la propuesta más reciente incluye un sistema de reparto de ingresos y un salario máximo que supera los 1.1 millones de dólares, disponible para varios jugadores por equipo, con incrementos anuales.
Funcionarios de la WNBA presentaron la última propuesta a la junta directiva durante las reuniones de esta semana. Se espera que el salario mínimo de la liga supere los 220,000 dólares, con un promedio superior a 460,000 dólares, según la misma fuente.
Estos aumentos salariales entrarían en vigor en el primer año del acuerdo, beneficiando a más de 180 jugadoras, y se incrementarán a lo largo de la vigencia del convenio colectivo.
El convenio colectivo actual tenía previsto expirar el 31 de octubre, pero la WNBA y el sindicato de jugadoras acordaron extender las negociaciones hasta el 30 de noviembre. Esta prórroga permitirá a ambas partes negociar un acuerdo que podría ser revolucionario para las jugadoras en términos de compensación.
La propuesta de la liga, descrita como un paquete muy lucrativo, ofrece aumentos significativos en comparación con años anteriores y busca una pronta conclusión de las negociaciones.
Las jugadoras ejercieron su derecho a rescindir el convenio colectivo el año pasado, con la esperanza de obtener, entre otras cosas, una mayor participación en los ingresos, salarios más altos, mejores beneficios y un tope salarial más flexible. Cuando el último convenio colectivo expiró en 2019, ambas partes acordaron una extensión de 60 días, con un acuerdo finalmente ratificado en enero de 2020.
