Negociaciones del CBA en la WNBA: ¿Se Abarca un Acuerdo Antes de la Fecha Límite?
Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA anunció su intención de rescindir el acuerdo de negociación colectiva (CBA) vigente con la liga, el cual expiraba después de la temporada 2025. Esta decisión, según Nneka Ogwumike, presidenta de la WNBPA, representó un «momento definitorio» para la WNBA y para quienes creen en el progreso. Las jugadoras buscan un nuevo modelo económico basado en la equidad, priorizando una «participación justa en el negocio que hemos construido».
A pesar de este anuncio, a un mes de la fecha límite del 31 de octubre, no hay señales claras de que un nuevo acuerdo esté por concretarse. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en que se alcance un acuerdo para esa fecha. Desde octubre de 2024, las tensiones han aumentado, con jugadoras manifestando frustración por la falta de avances en las negociaciones.
Napheesa Collier, vicepresidenta de la WNBPA, criticó el liderazgo de la WNBA, calificándolo como «el peor del mundo». Con la temporada 2025 y las Finales ya concluidas, la atención se centra en la mesa de negociaciones. Terri Jackson, directora ejecutiva de la WNBPA, aseguró que las jugadoras mantienen su determinación.
«Las jugadoras tienen muy claro y están enfocadas en lo que están luchando», afirmó Jackson. «Lo que dijeron hace un año sigue siendo válido hoy».
Terri Jackson, Directora Ejecutiva de la WNBPA
Aunque aún no es momento de alarmarse, dado que ambas partes podrían acordar una extensión para continuar las negociaciones en noviembre o más allá, el tiempo apremia. Alofoke Deportes analiza los detalles de las negociaciones más importantes en la historia de la liga.
El Estado Actual de las Negociaciones
En las sesiones de negociación entre la liga y la WNBPA, participan diversos actores, y no siempre son las mismas personas en cada reunión, según fuentes cercanas a las negociaciones. El personal de la WNBA y la NBA, junto con sus asesores externos, representan a la liga, con la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asistiendo a todas las reuniones sustanciales, al igual que en negociaciones anteriores. Por parte del sindicato, participan principalmente el personal de la WNBPA y asesores externos, aunque también pueden asistir asesores de la WNBPA y líderes de las jugadoras.
El comité del CBA de las jugadoras generalmente incluye al menos 33 jugadoras, incluyendo representantes de cada equipo, miembros del comité ejecutivo y otras jugadoras que deciden participar. La liga cuenta con su propio comité de relaciones laborales, compuesto por propietarios y ejecutivos de equipos. Estos comités no participan en las sesiones de negociación.
La liga y la WNBPA se reunieron por primera vez en diciembre para una conversación preliminar sobre el nuevo CBA, y celebraron una reunión en persona más grande durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con el liderazgo de las jugadoras «semanalmente, si no un par de veces por semana», y ambas partes han seguido dialogando con regularidad, aunque con variaciones en los participantes y el alcance.
El Mayor Obstáculo: El Modelo Salarial
Chelsea Gray, jugadora de Las Vegas Aces, señaló que las negociaciones «no están donde pensábamos y queríamos que estuvieran en este momento. Es la cuota de mercado, los salarios, la seguridad de las jugadoras, es todo». Sin embargo, el principal punto de desacuerdo en las negociaciones radica en la forma en que cada parte considera que deben determinarse los salarios.
La WNBPA busca un sistema donde el porcentaje de ingresos destinado a los salarios aumente con el crecimiento del negocio. En la NBA, por ejemplo, el tope salarial se basa en los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI), con las jugadoras recibiendo aproximadamente la mitad de esa cantidad, según su CBA.
Por otro lado, la WNBA propone un tope salarial que aumenta a una tasa fija con el tiempo, similar al acuerdo actual, con aumentos anuales del 3%. El tope salarial de la liga fue de $1,507,100 en 2025, con un salario mínimo de $66,079 y un máximo de $249,244. El CBA actual también incluye una disposición de reparto de ingresos que resultaría en pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, pero aún no se ha activado.
Una portavoz de la WNBA declaró que están de acuerdo con las jugadoras en que merecen ganar más y participar en el éxito y el crecimiento de la liga mediante el reparto de ingresos. La propuesta integral que presentaron a la Asociación de Jugadoras incluye aumentos significativos garantizados en el tope salarial y un reparto de ingresos sustancial sin límites que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga se expande.
Adam Silver, comisionado de la NBA, afirmó que las jugadoras de la WNBA recibirán un «gran aumento» en sus salarios en el nuevo CBA, pero sugirió que se midiera el crecimiento en «cifras absolutas» en lugar de la proporción de ingresos. La WNBPA respondió en redes sociales, cuestionando la postura de Silver sobre el reparto de ingresos.
Jackson enfatizó que las jugadoras quieren un sistema salarial que valore su trabajo y les permita crecer con el negocio que impulsan. Criticó la respuesta de la liga, acusándola de retrasar el proceso y de no vincular el sistema salarial al crecimiento del negocio. Engelbert, por su parte, destacó la importancia de equilibrar el aumento de los salarios de las jugadoras con la viabilidad a largo plazo de la liga, considerando la expansión a 18 equipos para el final de la década.
¿Qué Sucede Ahora?
El CBA actual expira en nueve días, y aunque Sophie Cunningham sugirió que un posible cierre patronal es una posibilidad, el vencimiento de la fecha límite no implica automáticamente que esto suceda. Es más probable que la liga y el sindicato acuerden una extensión para tener más tiempo para llegar a un acuerdo. Engelbert mencionó esta posibilidad en su conferencia de prensa de las Finales de la WNBA.
Una fuente de la liga expresó su escepticismo sobre la posibilidad de un acuerdo antes de la fecha límite de Halloween, pero se mostró optimista sobre la prevención de una interrupción laboral. Sin embargo, este año, extender la fecha límite presenta mayores complicaciones, debido a la incorporación de dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, que comenzarán a jugar la próxima temporada. Esto implica que un borrador de expansión para ambos equipos debe realizarse antes de una agencia libre masiva que involucrará a la mayoría de las jugadoras de la liga que no están actualmente bajo contratos de novato.
Los parámetros para el borrador de expansión deben establecerse en el nuevo CBA. Sin embargo, una fuente de la liga informó que no se han proporcionado reglas o directrices a ninguna de las franquicias. Se espera que el borrador de expansión se lleve a cabo lo antes posible después de que se establezca el CBA, pero sin una línea de tiempo específica, es difícil para las nuevas franquicias planificar sin reglas claras.
