Escasez de talento: El reto del mercado laboral para el 2026
El mercado laboral global enfrenta un desafío persistente. Según la reciente Encuesta de Escasez de Talento 2026, el 72 % de los empleadores a nivel mundial manifiesta dificultades para reclutar al personal necesario. Aunque esta cifra refleja una leve mejoría en comparación con el 74 % registrado el año anterior, sigue representando a siete de cada diez empresas que no logran cubrir sus vacantes con los perfiles adecuados.
La investigación, que contó con la participación de más de 39,000 empleadores en 41 países, fue presentada por Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica. Durante un encuentro en República Dominicana, la ejecutiva destacó que la región presenta un promedio de escasez del 67 %, subrayando la necesidad urgente de adaptar las estrategias de contratación.
La inteligencia artificial y el valor de lo humano
El estudio «El Valor Humano» revela que hacia 2030, el 39 % de las habilidades esenciales para los trabajadores experimentará cambios significativos. La inteligencia artificial está transformando el diseño de los puestos de trabajo, impulsando una combinación entre la tecnología y el potencial humano. En este escenario, las habilidades blandas han cobrado un protagonismo inusitado.
Nuestra ventaja competitiva frente a la inteligencia artificial es nuestra humanidad.
Mónica Flores Barragán, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
Entre las capacidades más demandadas para los próximos años destacan la resolución de problemas, la creatividad, la empatía y la comunicación interpersonal. Para hacer frente a esta realidad, las empresas están apostando por el «upskilling» y «reskilling» (capacitación y recapacitación) como las herramientas principales para cerrar la brecha de talento.
Panorama laboral en República Dominicana
En el ámbito local, Natalia Vásquez, Country Manager de ManpowerGroup República Dominicana, señaló que las oportunidades de empleo están dejando de concentrarse únicamente en el Gran Santo Domingo, expandiéndose hacia las provincias con proyectos estratégicos:
- Santiago: Evolución hacia zonas francas especializadas en dispositivos médicos y tecnología.
- Montecristi: Desarrollo de infraestructura portuaria y energética.
- La Altagracia y el Sur: Crecimiento en servicios, tecnología y expansión turística.
- La Vega: Dinamismo en el sector de consumo masivo.
Vásquez enfatizó que la retención de talento en sectores como el turismo y los call centers depende directamente de la capacidad de liderazgo de las empresas, que deben evolucionar hacia un modelo de mentoría. Asimismo, destacó que las áreas de mayor demanda actual en el país incluyen logística, banca, servicio al cliente y posiciones comerciales.
Con el objetivo de fomentar un ecosistema laboral más eficiente, ManpowerGroup anunció que realizará encuentros trimestrales en el país para compartir datos sobre empleabilidad y tendencias, reafirmando que la articulación entre el sector privado, la academia y el Estado es vital para el desarrollo económico dominicano.
