WNBA y Asociación de Jugadoras Extienden Acuerdo Laboral
La WNBA y la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) han acordado una extensión del actual convenio colectivo (CBA) hasta el 9 de enero. El anuncio se realizó el domingo por la noche, mientras ambas partes continúan las negociaciones para un nuevo acuerdo.
El acuerdo incluye la opción de que cualquiera de las partes pueda terminar la extensión con un aviso de 48 horas.
Ambas partes llegaron a este acuerdo poco antes de la fecha límite del domingo a las 11:59 p.m. ET. Según fuentes, el sindicato propuso una extensión de seis semanas después de haber discutido inicialmente una extensión de 24 horas, mientras que la liga buscaba una extensión de 21 días.
Esperamos un movimiento sustancial de la liga dentro de este plazo.
Declaración del sindicato
El mes pasado, el sindicato y la liga ya habían extendido el plazo inicial del 31 de octubre por 30 días.
La WNBA y la WNBPA continúan trabajando para lograr un nuevo acuerdo.
Declaración de la liga
Esta decisión llega en un momento en que las dos partes parecen estar distanciadas en las negociaciones, especialmente en lo que respecta a la estructura salarial y los sistemas de reparto de ingresos.
Según un informe del 18 de noviembre, la WNBA propuso un acuerdo que incluía aumentos salariales significativos y un componente de reparto de ingresos, ofreciendo a las jugadoras en el máximo más de $1.1 millones y en el mínimo más de $220,000. El salario mínimo de la liga era de $66,079 en 2025 y su supermáximo era de $249,244.
Sin embargo, la WNBPA y sus jugadoras no se sintieron conformes con la propuesta, ya que consideraron que no incluía un sistema en el que el tope salarial, y por lo tanto los salarios de las jugadoras, crecieran lo suficiente con el negocio, como ocurre en la NBA, donde el tope salarial se determina directamente por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI). Las jugadoras ya no quieren un tope salarial que, en su opinión, se elige de forma arbitraria ($1,507,100 en 2025) y crece a un ritmo fijo (3% cada año según el actual CBA).
El acuerdo actual también tiene una disposición separada de reparto de ingresos que otorga pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos (esto aún no ha sucedido, en gran parte debido al impacto de la pandemia de COVID-19).
Desde que se filtró la propuesta de la liga, la WNBA y el sindicato se han enviado propuestas actualizadas y se han reunido con frecuencia, incluso el domingo. Otras prioridades que las jugadoras están impulsando incluyen el establecimiento de estándares profesionales mínimos en las instalaciones, la codificación del programa de viajes chárter de la liga y la ampliación de los beneficios de jubilación y planificación familiar/embarazo.
La liga ha manifestado su deseo de aumentar sustancialmente los salarios de las jugadoras y otros compromisos de costos, al tiempo que incentiva a los propietarios a seguir invirtiendo en la gestión del negocio. El rápido crecimiento de la WNBA en los últimos años ofrece la oportunidad de que el negocio pase de operar con pérdidas a, según espera la liga, construir una rentabilidad sostenida.
