WNBA y Asociación de Jugadoras Extienden Acuerdo Laboral
La WNBA y la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) han acordado una extensión del actual convenio colectivo (CBA) hasta el 9 de enero. Esta decisión se tomó mientras ambas partes continúan las negociaciones para un nuevo acuerdo.
El acuerdo incluye la opción para cualquiera de las partes de terminar la extensión con un aviso de 48 horas.
Ambas partes llegaron a este acuerdo poco antes de la fecha límite del domingo a las 11:59 p.m. ET. La unión propuso una extensión de seis semanas después de discutir inicialmente una extensión de 24 horas, mientras que la liga buscaba una de 21 días.
Esperamos un movimiento sustancial de la liga dentro de este plazo.
Declaración de la unión
El mes pasado, la unión y la liga extendieron la fecha límite inicial del 31 de octubre por 30 días.
La WNBA y la WNBPA continúan trabajando para lograr un nuevo acuerdo.
Declaración de la liga
Esta acción se produce en un momento en que las dos partes parecen estar distanciadas en las negociaciones, especialmente en lo que respecta a la estructura salarial y los sistemas de reparto de ingresos.
Según un informe del 18 de noviembre, la WNBA había propuesto un acuerdo que incluía aumentos salariales significativos, así como un componente de reparto de ingresos. En total, esto ofrecía a las jugadoras un máximo de más de 1.1 millones de dólares y un mínimo de más de 220,000 dólares. El salario mínimo de la liga era de 66,079 dólares en 2025 y su supermáximo era de 249,244 dólares.
Sin embargo, la WNBPA y sus jugadoras no se sintieron conmovidas por la propuesta, ya que consideraron que no presentaba un sistema en el que el tope salarial, y por lo tanto los salarios de las jugadoras, crecieran lo suficiente con el negocio, como en la NBA, donde el tope salarial se determina directamente por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI). Las jugadoras ya no quieren un tope salarial que, en su opinión, se elige arbitrariamente (1,507,100 dólares en 2025) y crece a un ritmo fijo (3% cada año según el actual CBA).
El acuerdo actual también tiene una disposición separada de reparto de ingresos que otorga pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos (esto aún no ha sucedido, en gran parte debido al impacto de la pandemia de COVID-19).
Desde que se filtró la propuesta de la liga, la WNBA y la unión enviaron propuestas actualizadas y se reunieron con frecuencia, incluso el domingo. Otras prioridades que las jugadoras están impulsando incluyen el establecimiento de estándares profesionales mínimos en las instalaciones, la codificación del programa de viajes chárter de la liga y la expansión de los beneficios de jubilación y planificación familiar.
La liga ha dicho que quiere aumentar sustancialmente los salarios de las jugadoras y otros compromisos de costos, al tiempo que incentiva a los propietarios a continuar invirtiendo en la operación del negocio. El rápido crecimiento de la WNBA en los últimos años brinda una oportunidad para que el negocio pase de operar con pérdidas a, según espera la liga, generar una rentabilidad sostenida.
