WNBA Propone Cambios Significativos en el Nuevo Convenio Colectivo
En medio de las negociaciones para el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo (CBA), la WNBA ha presentado a sus jugadoras una serie de propuestas que podrían transformar la liga. Estas incluyen aumentos salariales significativos, un nuevo sistema de compensación, el adelanto de la fecha de inicio de los campos de entrenamiento y la eliminación de la provisión de vivienda para los equipos, según fuentes cercanas a las negociaciones.
Tradicionalmente, los campos de entrenamiento de la WNBA comienzan a finales de abril. Sin embargo, la liga ha sugerido adelantarlos a mediados de marzo, lo que implicaría una expansión de la temporada, pero también podría generar conflictos de programación para las jugadoras.
Actualmente, la temporada de la WNBA se extiende de mayo a octubre, con un récord de 44 partidos en la temporada regular en 2025. El acuerdo actual establece que la temporada no puede comenzar antes del 1 de abril, y los campos de entrenamiento no pueden iniciar más de 30 días antes del primer día de la temporada regular.
Aún no está claro cuándo la liga propone que comience la temporada regular bajo su última propuesta. En los últimos años, los drafts de la WNBA se han celebrado a mediados de abril, después de la conclusión del torneo de la NCAA, dejando unas semanas para que las novatas se unan a sus nuevos equipos.
Un inicio anticipado podría afectar a las jugadoras que no son novatas. Varias ligas internacionales aún compiten en abril, y Project B, una nueva liga que se lanzará en el otoño de 2026 y ya ha firmado a varias jugadoras de la WNBA, también se extendería hasta entonces. La liga 3×3 Unrivaled, fundada por Napheesa Collier y Breanna Stewart, concluye la primera semana de marzo.
Bajo el CBA actual, las jugadoras reciben alojamiento por parte del equipo o una asignación mensual para cubrir los gastos de vivienda, cuyo monto varía según el mercado.
La liga y la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) se encuentran en negociaciones continuas para el CBA, y ambas partes acordaron extender las conversaciones hasta el 9 de enero.
La última propuesta de la liga incluye un salario máximo para 2026 con una base garantizada de $1 millón, y la participación en los ingresos proyectada empujaría las ganancias totales de esas jugadoras a más de $1.2 millones. Se espera que el salario promedio de las jugadoras en 2026 supere los $500,000, y el salario mínimo de las jugadoras supere los $225,000. El tope salarial aumentaría a $5 millones en 2026, y se establecería cada año subsiguiente en función del crecimiento de los ingresos.
El salario mínimo de la liga fue de $66,079 en 2025, su supermáximo fue de $249,244 y su tope salarial fue de $1,507,100, aumentando a una tasa fija del 3% cada año según el acuerdo. El acuerdo actual también tiene una disposición separada de reparto de ingresos que otorga pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, aunque eso aún no ha sucedido en gran medida debido al impacto de la pandemia de COVID-19.
Una nueva estructura donde los salarios están vinculados al crecimiento del negocio y las jugadoras pueden beneficiarse más directamente de los ingresos de la liga ha sido una prioridad principal para las jugadoras.
Un conjunto de reglas ratificadas en el CBA actual, llamado priorización, no permite que las jugadoras de la WNBA lleguen tarde a los campos de entrenamiento debido a compromisos internacionales.
La propuesta de adelantar la fecha de inicio y los cambios en la vivienda de los equipos fueron reportados inicialmente.
