WNBA: Negociaciones del CBA en la cuerda floja, ¿Habrá acuerdo?

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El Tiempo se Agota: Negociaciones del CBA de la WNBA en la Cuerda Floja

Hace un año, la Asociación de Jugadoras de la WNBA anunció su intención de rescindir el convenio colectivo de trabajo (CBA) vigente, con fecha de expiración tras la temporada 2025. La decisión, calificada por la presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, como un «momento definitorio», buscaba un nuevo modelo económico basado en la equidad, priorizando una justa participación en los ingresos generados.

A pesar de ello, a un mes de la fecha límite del 31 de octubre, no hay señales claras de un acuerdo. Erin Drake, asesora legal de la WNBPA, expresó su falta de confianza en lograr un acuerdo para esa fecha. Las tensiones han ido en aumento, con jugadoras manifestando frustración por la falta de avances en las negociaciones.

Las jugadoras están muy claras y enfocadas en lo que están luchando.

Terri Jackson, Directora Ejecutiva de la WNBPA

Con la temporada 2025 y las Finales ya en el pasado, la atención se centra en la mesa de negociaciones. Terri Jackson, directora ejecutiva de la WNBPA, afirmó que las jugadoras mantienen su determinación. Es crucial destacar que las dos partes podrían acordar una extensión para ganar tiempo y negociar más allá de noviembre.

En las sesiones de negociación, participan diversos actores, incluyendo personal de la WNBA y la NBA, así como asesores externos. La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, asiste a las reuniones sustanciales. Por parte de la WNBPA, participan personal y asesores externos, junto con líderes de las jugadoras.

El comité del CBA de las jugadoras está compuesto por al menos 33 jugadoras, incluyendo representantes de cada equipo y miembros del comité ejecutivo. La liga también cuenta con su propio comité de relaciones laborales, integrado por dueños y ejecutivos de equipos.

Las primeras conversaciones sobre el nuevo CBA se dieron en diciembre, seguidas de una reunión en persona durante el fin de semana del All-Star en julio. Desde entonces, la WNBPA se ha reunido con el liderazgo de las jugadoras semanalmente, aunque el alcance y los participantes han variado.

El principal obstáculo en las negociaciones radica en el modelo salarial. Las jugadoras buscan una mayor participación en los ingresos, similar al modelo de la NBA, donde el tope salarial se basa en los ingresos relacionados con el baloncesto.

La WNBA propone un tope salarial que aumenta a una tasa fija, como en el CBA actual, con incrementos anuales del 3%. El tope salarial de la liga fue de $1.507.100 en 2025, con un salario mínimo de $66.079 y un salario máximo de $249.244.

La liga ha experimentado un crecimiento récord en los últimos años, con un aumento en la asistencia, audiencia, ventas de mercancía y valoraciones de franquicias. Engelbert enfatizó la importancia de equilibrar el aumento salarial con la viabilidad a largo plazo de la liga.

La comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, ha mencionado la posibilidad de extender la fecha límite del 31 de octubre, como se hizo en el pasado. Una fuente de la liga expresó optimismo en que se evite una interrupción laboral, ya que no beneficia a nadie.

La expansión de la liga, con la incorporación de dos nuevas franquicias, Toronto y Portland, añade complejidad a las negociaciones. El borrador de expansión para estos equipos, que deben comenzar a jugar la próxima temporada, depende de las reglas establecidas en el nuevo CBA.

Sin embargo, a medida que se acerca la fecha límite, no se han proporcionado directrices claras para el borrador de expansión. Esto genera incertidumbre para las nuevas franquicias, que necesitan claridad para planificar sus plantillas.

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