El Juego de Estrellas de la WNBA 2025: Un Grito Colectivo por la Equidad
El Juego de Estrellas de la WNBA de 2025, celebrado en Indianápolis, no será recordado por las actuaciones en la cancha, sino por una manifestación unificada. Durante el calentamiento, cada una de las All-Stars lució camisetas negras con la leyenda «Pay Us What You Owe Us» (Páguennos lo que nos deben). Este lema hacía referencia a las negociaciones del convenio colectivo entre la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Profesional Femenino (WNBPA) y la WNBA, que las jugadoras consideraban que no habían logrado avances significativos.
La decisión de usar las camisetas fue unánime, con las 22 All-Stars a bordo. La solidaridad ha sido un principio fundamental entre las jugadoras de la WNBA mucho antes de estas conversaciones sobre el convenio colectivo. Sin embargo, como en cualquier negociación laboral, se enfrentan a realidades diferentes.
Algunas son millonarias gracias a sus patrocinios fuera de la cancha. Otras dependen principalmente de sus salarios de la WNBA, que en 2025 oscilaban entre $66,079 (el mínimo) y $249,244 (el supermáximo), o de otras ligas. Algunas están en contratos de novatas, otras están cerca del retiro. Hay madres, jugadoras internacionales y futuras seleccionadas de la WNBA esperando en las alas. Además, en un desarrollo más reciente para esta ronda de negociaciones, algunas jugadoras tienen participación en, o incluso han cofundado, otras ligas profesionales.
Mientras la WNBPA y la WNBA buscan lo que ambas partes han calificado como un convenio colectivo «transformador», ¿qué está en juego para estos diversos conjuntos de intereses y cómo podrían manifestarse esas diferencias en las negociaciones? Antes de la nueva fecha límite del convenio colectivo del 30 de noviembre, analizamos las múltiples perspectivas entre las jugadoras y la WNBPA, y cómo podrían verse afectadas cuando se ratifique un nuevo acuerdo.
A continuación, exploraremos el lado de la gerencia en la mesa de negociaciones.
Terri Jackson, directora ejecutiva de la WNBPA, está negociando su segundo convenio colectivo con la liga.
Terri Jackson, directora ejecutiva de la WNBPA.
Jackson asumió el cargo de directora ejecutiva en 2016 y participa en sus segundas negociaciones de convenio colectivo. Lideró el camino para asegurar el acuerdo de 2020, que supuso importantes avances para las jugadoras: importantes aumentos salariales, cambios que condujeron a un movimiento de agencia libre más sólido y mejoras para las madres y las que están de permiso parental.
Jackson y la comisionada de la WNBA, Cathy Engelbert, que asumió el cargo en julio de 2019, trabajaron bien juntas para el convenio colectivo de 2020. Su relación parece haberse enfriado desde entonces; Jackson criticó los comentarios de Engelbert en 2024 sobre el vitriolo en línea de las bases de aficionados.
Este año, el sindicato ha participado en críticas más agresivas a la WNBA/NBA sobre las negociaciones laborales, tratando de influir en la opinión pública con acciones como usar las camisetas «Pay Us What You Owe Us» en el Juego de Estrellas. Con tanto en juego en un panorama financiero cambiado para la liga, este podría ser un convenio colectivo que haga historia para Jackson. Por lo tanto, es importante para ella mantener unidas a las jugadoras, incluso asegurando a los miembros del sindicato de base que sus intereses están siendo protegidos, así como los intereses de las estrellas de la WNBA.
Antes del Juego de Estrellas de la WNBA de 2025, jugadoras de la WNBA como la estrella de Indiana, Caitlin Clark, usaron camisetas que decían «Páguenos lo que nos debe».
Estrellas con grandes ingresos fuera de la cancha
Ejemplos clave: Caitlin Clark, Indiana Fever; A’ja Wilson, Las Vegas Aces; Sabrina Ionescu, New York Liberty; Angel Reese, Chicago Sky; Paige Bueckers, Dallas Wings
Clark, por ejemplo, tiene acuerdos de patrocinio de alto perfil con empresas como Nike, State Farm y Gatorade que le proporcionan muchos más ingresos que su salario de la WNBA. Forma parte de un grupo de jugadoras, tanto veteranas como las que todavía están con contratos de novatas, que podrían soportar una posible interrupción del trabajo sin dificultades financieras. Dicho esto, una parte clave para obtener patrocinios es la visibilidad, que la WNBA proporciona.
A Clark le quedan dos años de contrato de novata que firmó como la número 1 en 2024. Una vez que se convierta en agente libre, podría permitirse financieramente hacer lo que Wilson ha hecho: aceptar un salario más bajo para asegurar jugar con un grupo fuerte de compañeras de equipo que encajen en el tope salarial. Sin embargo, no sabemos si el nuevo convenio colectivo resultará en menos casos de jugadoras dispuestas o que sientan la necesidad de hacerlo.
Kiah Stokes comenzó 18 de 40 partidos de temporada regular para las Aces, campeonas de la WNBA, durante la temporada 2025, promediando 1.1 puntos, 3.6 rebotes y 12.9 minutos. Ha estado en los tres equipos de título de Las Vegas.
Jugadoras de rol
Ejemplos clave: Kiah Stokes, Las Vegas Aces; Natisha Hiedeman, Minnesota Lynx; Lindsay Allen, Connecticut Sun
Existe una variedad de perspectivas y experiencias incluso dentro de esta categoría. Algunas, aunque no todas, están ganando buen dinero en el extranjero, en Unrivaled (donde habrá 48 puestos en la plantilla en 2026, frente a los 36 de la temporada inaugural) o con Athletes Unlimited (40 puestos). Algunas, aunque no todas, tienen fuentes de ingresos fuera de la cancha bastante considerables. Sin embargo, las que no tienen ninguna de las dos cosas dependen más que sus compañeras de sus trabajos en la WNBA y del éxito de la liga, y una interrupción del trabajo probablemente las afectaría más.
Un aumento de cuatro o cinco veces en el salario de la WNBA tendría un impacto significativo en este grupo. Más puestos en la plantilla, a través de la expansión o un aumento en el tamaño de las plantillas, también les proporcionaría más oportunidades de ir a equipos donde puedan ganar más dinero o simplemente encontrar el mejor ajuste.
La delantera de las Mystics, Kiki Iriafen, fue nombrada para el equipo de novatas de la WNBA de 2025.
Jugadoras con contratos de novatas
Ejemplos clave: Kiki Iriafen, Washington Mystics; Aaliyah Edwards, Connecticut Sun; Maddy Siegrist, Dallas Wings
No todas las jóvenes jugadoras de la WNBA tienen la suerte de Clark de complementar sus ingresos fuera de la cancha. Para ellas, el grado en que la liga aumenta el salario mínimo podría ser crucial. Cuando el mínimo subió un 36% en 2020 al comienzo del actual convenio colectivo, los contratos de novatas se revisaron al alza para que ninguna jugadora ganara menos del mínimo.
Dada la probabilidad de un aumento mucho mayor esta vez, fuentes de la liga han especulado que el salario mínimo podría cuadruplicarse, las selecciones recientes del draft están a punto de cobrar a pesar de estar bajo contrato. Al mismo tiempo, con largas carreras esperanzadoramente por delante, las jóvenes jugadoras de la WNBA no querrán cerrar un acuerdo que limite su potencial de ganancias en el futuro.
Para las futuras estrellas, este convenio colectivo no solo determinará las próximas temporadas, sino que también sentará las bases para acuerdos posteriores.
DeWanna Bonner, de 38 años, es dos veces campeona de la WNBA y acaba de terminar su 16ª temporada en la liga.
Jugadoras a punto de retirarse
Ejemplos clave: DeWanna Bonner, Phoenix Mercury; Alysha Clark, Washington Mystics; Sami Whitcomb, Phoenix Mercury; Tina Charles, Connecticut Sun
Bonner, que cumplió 38 años en agosto, fue la segunda jugadora activa de mayor edad en la WNBA la temporada pasada. Durante los playoffs de la WNBA, dijo a los reporteros que no estaba segura de si volvería a jugar en 2026. Lo haga o no, una jugadora de su edad probablemente tiene un gran interés en que la WNBA inicie un plan de pensiones similar al que tienen los jugadores de la NBA. La WNBA actualmente tiene un 401(k); la NBA tiene eso más un plan de pensiones, que comenzó en la década de 1960 y se basa en los años de servicio y el salario promedio. Las jugadoras actuales de la WNBA quieren que las que vinieron antes que ellas, la liga comenzó en 1997, también se beneficien de un plan de pensiones.
Kiana Williams, una selección tardía de segunda ronda en el draft de la WNBA de 2021, ha jugado un total de 38 partidos en las últimas cinco temporadas, con paradas en Seattle, Phoenix y Connecticut.
Jugadoras en la burbuja de la plantilla
Ejemplos clave: Kiana Williams, Phoenix Mercury; Haley Jones, Dallas Wings; Elizabeth Kitley, Golden State Valkyries
La expansión ya es una bendición para las ex estrellas universitarias como Kiana Williams, la Jugadora Más Destacada del Final Four de 2021, ya que ella y Jones llevaron a Stanford al título de la NCAA, que han tenido dificultades para establecer sus carreras profesionales. Habrá al menos 24 nuevos puestos en la plantilla en 2026 con la entrada en la liga de Portland Fire y Toronto Tempo.
La expansión de la plantilla podría crear aún más oportunidades. La presidenta de la WNBPA, Nneka Ogwumike, dijo a ESPN en mayo que considera que el aumento de las plantillas a 13 o la adición de una lista de lesionadas son opciones increíblemente razonables.
No solo las plantillas más grandes son mejores financieramente para las jugadoras marginales, sino que también tendrían una oportunidad real de desarrollarse dentro del contexto del sistema de un equipo específico. Eso supera los actuales contratos de dificultades que obligan a jugadoras como Williams a volar al otro lado del país en el último minuto para unirse a nuevos equipos y vestirse de inmediato.
La estrella francesa Gabby Williams jugó solo 12 partidos de temporada regular de la WNBA en 2024, uniéndose a Seattle después de los Juegos Olímpicos de París.
Jugadoras internacionales
Ejemplos clave: Gabby Williams, Seattle Storm; Emma Meesseman, New York Liberty; Satou Sabally, Phoenix Mercury
La priorización es lo más importante para Gabby Williams y otras estrellas internacionales. La regla que exige que las jugadoras se presenten al inicio del campo de entrenamiento casi descartó a Williams para la temporada 2023, solo era elegible debido a una conmoción cerebral sufrida durante las finales francesas, y le impidió unirse a la WNBA hasta después de los Juegos Olímpicos de París 2024.
Cuando Williams finalmente disfrutó de una temporada completa en la WNBA en 2025, fue elegida All-Star por primera vez. Ahora que juega para el Fenerbahce turco, presentarse a tiempo no debería ser un problema, pero si la liga presiona por la exclusividad, eso podría crear decisiones más difíciles para las jugadoras internacionales. La liga también podría tratar de evitar que las jugadoras se unan a los equipos nacionales para competiciones fuera de los Juegos Olímpicos y la Copa Mundial de la FIBA, un problema para los campeonatos continentales que no incluyen a USA Basketball.
Las cofundadoras de Unrivaled, Breanna Stewart y Napheesa Collier, también se desempeñan como vicepresidentas del comité ejecutivo de la WNBA.
Miembros del comité ejecutivo de la WNBA con interés en otras ligas
Ejemplos clave: Napheesa Collier, Minnesota Lynx; Breanna Stewart, New York Liberty; Nneka Ogwumike, Seattle Storm
Tres de las siete jugadoras del comité ejecutivo de la WNBPA tienen participación en otras ligas. Collier y Stewart, que son vicepresidentas del comité, son cofundadoras de Unrivaled, la liga de 3 contra 3 que jugó su temporada inaugural a principios de este año y ofrece un salario promedio de seis cifras a las mejores jugadoras de la WNBA. Ogwumike, la presidenta de la WNBPA, acaba de firmar un contrato con Project B, una liga de 5 contra 5 que se supone que comenzará el próximo invierno y tendrá un formato similar a la Fórmula 1 en el que los equipos recorrerán Europa y Asia.
Las tres jugadoras insisten en que sus respectivas ligas no compiten con la WNBA y que no hay conflicto de intereses cuando se trata de su capacidad para negociar el nuevo convenio colectivo. Dicen que necesitan que la WNBA tenga éxito tanto como todos los demás. Sin embargo, si Unrivaled continúa teniendo éxito y si Project B puede despegar, este trío no necesitará a la WNBA tanto como las jugadoras que no son invitadas a jugar en estas ligas, que apuntan a las mejores jugadoras de la WNBA.
También existe la cuestión de qué pasaría si la priorización se convierte en un punto de conflicto en las negociaciones. ¿Estarían dispuestas a alejarse de las ligas que les ofrecen ingresos tan altos?
La delantera de las Sparks, Dearica Hamby, tiene dos hijos, la hija Maya, de 8 años, y el hijo Legend, de 2 años.
Jugadoras con hijos
Ejemplos clave: Dearica Hamby, Los Angeles Sparks; Skylar Diggins, Seattle Storm
El actual convenio colectivo vio algunos de los mayores pasos adelante para los padres y las jugadoras embarazadas en la liga. Aseguró que los nuevos padres recibieran la totalidad de su salario durante la licencia parental, antes solo se les garantizaba la mitad, y también les dio un estipendio para el cuidado de los niños, adaptaciones en el lugar de trabajo para la lactancia y al menos un apartamento de dos dormitorios para las jugadoras con hijos.
Los beneficios de planificación familiar están actualmente disponibles solo para jugadoras con ocho o más años en la WNBA. Es importante que las jugadoras amplíen estas protecciones y beneficios.
Kelsey Mitchell, estrella de Fever, ganó $249,244 la temporada pasada como la jugadora mejor pagada de la WNBA.
Jugadoras estrella con menos ingresos fuera de la cancha
Ejemplos clave: Kelsey Mitchell, Indiana Fever; Alyssa Thomas, Phoenix Mercury; Brionna Jones, Atlanta Dream; Natasha Howard, Indiana Fever
Mitchell fue la jugadora mejor pagada de la WNBA el año pasado ($249,244 de ingresos anuales), pero a diferencia de otras jugadoras que están cerca del salario máximo, como A’ja Wilson, Mitchell no tiene la marca y los acuerdos de patrocinio fuera de la cancha para darle grandes ingresos suplementarios. Debido a esto, no tiene la misma flexibilidad financiera que otras que ganan más fuera de la cancha para aceptar un salario más bajo y permitir que más jugadoras se unan a su equipo.
Mitchell y Thomas recibieron la designación de núcleo, lo que permite a las jugadoras firmar una oferta de calificación de un año con el salario más alto posible de la WNBA, pero les impide firmar con otro equipo como agente libre. Durante las últimas negociaciones del convenio colectivo, el número máximo de veces que una jugadora puede ser núcleo se redujo de tres años a dos. Ahora existe la posibilidad de que vuelva a bajar. Si ese es el caso, Mitchell y Thomas no serían elegibles para esa etiqueta, lo que probablemente les daría más control sobre su futuro.
JuJu Watkins se perderá la temporada de baloncesto universitario femenino 2025-26 después de sufrir una rotura del LCA en marzo de 2025. Le quedan dos años de elegibilidad universitaria.
Futuras jugadoras de la WNBA
Ejemplos clave: JuJu Watkins, USC Trojans, Flau’jae Johnson, LSU Tigers; Sarah Strong, UConn Huskies; Lauren Betts, UCLA Bruins
Las jugadoras universitarias actuales no están técnicamente representadas en la mesa de negociaciones, pero eso no significa que no estén observando de cerca cómo se desarrollan estas negociaciones. Las jóvenes jugadoras como Clark, Reese y Bueckers ayudaron a catalizar este momento de tremendo crecimiento para la WNBA, y hay una gran cantidad de estrellas detrás de ellas que ayudarán a continuar ese impulso. ¿Cómo serán el nuevo convenio colectivo y jugar en la WNBA para la próxima generación de estrellas? ¿Cuánto aumentará el salario de las novatas en virtud del nuevo acuerdo?
Otro asunto que debe determinarse es si las reglas de elegibilidad para el draft cambiarán. Actualmente, las jugadoras universitarias pueden declararse anticipadamente para el draft si cumplen 22 años en ese año calendario, mientras que las prospectos internacionales deben tener al menos 20 años. Si ambas partes flexibilizan esos requisitos, eso impactaría a talentos de primer nivel como Watkins y Strong.
