Negociaciones en la WNBA: Propuesta de la Liga no Satisface a las Jugadoras
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA, según fuentes cercanas a las negociaciones. A tan solo diez días de la expiración del actual acuerdo, las conversaciones parecen estancadas.
La propuesta de la liga, que ya había sido informada, incluye un componente de reparto de ingresos que, sumado al salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a $1.1 millones, con un promedio de más de $460,000 y un mínimo superior a $220,000. En comparación, el salario mínimo en 2025 fue de $66,079 y el supermax de $249,244.
Sin embargo, la WNBPA considera que la propuesta no garantiza un crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en relación con el crecimiento del negocio. Esta ha sido una demanda constante de las jugadoras desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras no desean un sistema salarial fijo, sino uno que esté más directamente vinculado a los ingresos, similar a lo que ocurre en la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
Fuentes cercanas a las negociaciones
La liga ha declarado que su propuesta incluye «aumentos significativos garantizados del tope salarial y un reparto sustancial de ingresos sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga lo hace». La WNBPA respondió que la propuesta «maquilla un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que intencionadamente infravalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija (3%), llegando a $1,507,100 en 2025, y una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos. Este componente aún no se ha activado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del actual convenio colectivo, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con 48 horas de antelación. La liga y el sindicato han seguido negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada tan recientemente como el miércoles.
