Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de acuerdo de negociación colectiva presentada por la WNBA, según fuentes cercanas a las negociaciones. A tan solo diez días de la expiración del actual convenio colectivo, la WNBPA considera que la propuesta no representa un avance significativo.
La propuesta de la liga, que ya había sido revelada previamente, incluye un componente de reparto de ingresos. Este, combinado con un salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a 1.1 millones de dólares, con un promedio de más de 460,000 dólares y un mínimo superior a 220,000 dólares. En comparación, el salario mínimo en 2025 fue de 66,079 dólares y el supermáximo de 249,244 dólares.
La propuesta no incluye un sistema donde el tope salarial y los salarios de las jugadoras crezcan lo suficiente con el negocio.
Fuentes
La principal preocupación de la WNBPA radica en la falta de un sistema que vincule directamente el crecimiento salarial con el rendimiento económico de la liga. Las jugadoras buscan un modelo similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina en función de los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
Anteriormente, la liga había declarado que su propuesta incluía «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y un reparto de ingresos sustancial sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga lo hace». Sin embargo, la WNBPA respondió que la propuesta «maquilla un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que intencionadamente infravalora a las jugadoras».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial aumentaba anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a 1,507,100 dólares en 2025. Además, una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos, algo que no ha ocurrido durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual. A pesar de esto, tanto la liga como la asociación pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. Las negociaciones han continuado en las últimas semanas, con una reunión reciente el miércoles.
