Disputa Salarial en la WNBA: Negociaciones Atascadas
Las negociaciones para un nuevo acuerdo colectivo entre la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) y la WNBA no avanzan. Fuentes cercanas a la situación revelaron que la última propuesta de la liga no satisface las expectativas de las jugadoras, a solo diez días de la expiración del actual acuerdo.
La propuesta de la liga, que ya había sido reportada, incluye un componente de reparto de ingresos. Este, combinado con un salario base, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a $1.1 millones, un promedio de más de $460,000 y un mínimo de más de $220,000.
En comparación, el salario mínimo de la liga en 2025 fue de $66,079, mientras que el supermáximo alcanzó los $249,244.
Las jugadoras no quieren un sistema de salario fijo y, en cambio, desean uno basado más directamente en los ingresos.
Fuentes
La principal preocupación de la WNBPA radica en la falta de un crecimiento adecuado del tope salarial y los salarios de las jugadoras en relación con el crecimiento del negocio. Esta ha sido una demanda constante desde que optaron por no renovar el acuerdo actual en octubre de 2024.
Las jugadoras buscan un modelo similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
La liga ha defendido su propuesta, destacando «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y una importante participación en los ingresos sin tope, lo que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga crece». La unión, por su parte, ha criticado la propuesta, considerándola una «reforma cosmética» que no está vinculada al negocio y que intencionalmente subvalora a las jugadoras.
En el acuerdo actual, el tope salarial aumenta anualmente a una tasa fija (3%), llegando a $1,507,100 en 2025. Además, una disposición de reparto de ingresos establece pagos directos a las jugadoras si la liga alcanza ciertos objetivos de ingresos, algo que no ha sucedido durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del acuerdo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. La liga y la unión han seguido negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada el miércoles.
