Postura Firme de la Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino ante la Propuesta de la WNBA
La Asociación de Jugadoras de Baloncesto Femenino (WNBPA) ha expresado su insatisfacción con la última propuesta de convenio colectivo presentada por la WNBA. Fuentes cercanas a la situación revelaron que la asociación no considera que esta propuesta represente un avance significativo en las negociaciones, a tan solo diez días de la expiración del actual acuerdo.
La propuesta de la liga, que incluye un componente de reparto de ingresos, permitiría a las jugadoras alcanzar un salario máximo superior a 1.1 millones de dólares, con un promedio de más de 460,000 dólares y un mínimo de más de 220,000 dólares. Un incremento considerable si se compara con el salario mínimo de 66,079 dólares y el supermáximo de 249,244 dólares de 2025.
La propuesta pone «pintalabios a un cerdo y recicla un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio y que intencionadamente infravalora a las jugadoras».
Declaración de la asociación
Sin embargo, la WNBPA considera que la propuesta no garantiza un crecimiento adecuado del tope salarial y de los salarios de las jugadoras en relación con el desarrollo del negocio, una demanda clave desde que se rescindió el actual convenio colectivo en octubre de 2024.
Las jugadoras buscan un sistema salarial más directamente vinculado a los ingresos, similar al de la NBA, donde el tope salarial se determina por los ingresos relacionados con el baloncesto (BRI).
La liga ha defendido su propuesta, destacando «aumentos significativos garantizados en el tope salarial y una importante participación en los ingresos sin tope que permite que los salarios de las jugadoras crezcan a medida que el negocio de la liga se expande».
En el convenio colectivo actual, el tope salarial ha aumentado anualmente a una tasa fija del 3%, llegando a 1,507,100 dólares en 2025, y una disposición separada de reparto de ingresos preveía pagos directos a las jugadoras si la liga alcanzaba ciertos objetivos de ingresos, algo que aún no se ha logrado durante la vigencia del acuerdo.
El mes pasado, ambas partes acordaron una prórroga de 30 días, hasta el 30 de noviembre, del convenio colectivo actual, aunque ambas partes pueden rescindir el acuerdo con un preaviso de 48 horas. La liga y la asociación han continuado negociando en las últimas semanas, con una reunión celebrada recientemente el miércoles.
