Extensión de la CBA de la WNBA: Negociaciones Continúan
A menos de 24 horas de la expiración del convenio colectivo de la WNBA, la liga y la Asociación de Jugadoras de la WNBA (WNBPA) acordaron una extensión de 30 días del acuerdo actual. Esta prórroga permite a ambas partes seguir negociando un nuevo acuerdo.
Hace más de un año, la WNBPA optó por no renovar el convenio colectivo, dando a la unión y a la liga aproximadamente un año para crear un acuerdo «transformador» que capitalizara el enorme crecimiento de la WNBA en los últimos años.
Las tensiones entre ambas partes aumentaron en los últimos meses, pero finalmente se llegó a un acuerdo para extender el convenio hasta el 30 de noviembre.
¿Qué Implica esta Extensión?
Este acuerdo indica que ambas partes desean continuar las negociaciones con la esperanza de llegar a un acuerdo pronto. Durante las últimas conversaciones del convenio colectivo en 2019, la WNBPA y la WNBA acordaron una extensión de 60 días antes de que se ratificara un nuevo acuerdo en enero de 2020.
Aunque ambas partes se reunieron varias veces esta semana antes de la fecha límite del viernes, aún no está claro con qué frecuencia se reunirán durante los próximos 30 días. Por lo general, esas reuniones incluyen personal de la WNBA y la NBA, además de sus asesores externos, así como personal de la WNBPA y sus asesores externos, y potencialmente asesores sindicales y líderes de los jugadores.
¿Qué Sucede si no se Alcanza un Acuerdo?
Es posible otra extensión, aunque la WNBA tiene mucho que encajar en esta temporada baja. Incluso si el acuerdo expira, no se produciría automáticamente una interrupción del trabajo. Técnicamente, no es necesaria una extensión para que ambas partes continúen negociando; en su lugar, entrarían en una fase llamada «statu quo», donde las condiciones de trabajo del convenio colectivo actual permanecerían vigentes.
Sin embargo, si no hay una extensión, se abriría la puerta a una posible interrupción del trabajo, ya sea una huelga iniciada por los jugadores o un cierre patronal iniciado por los propietarios. Hasta ahora, esa no es una preocupación abrumadora.
El convenio colectivo actual de la WNBA debía expirar el viernes, un escenario que habría abierto la puerta a una posible huelga de jugadores o un cierre patronal iniciado por los propietarios.
Mike Lawrence/NBAE vía Getty Images
El Principal Punto de Discusión
Los jugadores han insinuado públicamente que las dos partes parecen hablar idiomas diferentes en la mesa de negociación. El principal punto de conflicto es el sistema salarial y cómo se debe compartir los ingresos.
El comisionado de la NBA, Adam Silver, mencionó que las jugadoras de la WNBA pueden esperar un «gran aumento» en sus salarios. Sin embargo, las jugadoras buscan un sistema salarial que crezca con el negocio (como en la NBA, que utiliza los ingresos relacionados con el baloncesto para determinar su límite salarial) en lugar de un modelo de tasa fija en el convenio colectivo actual.
La WNBPA dijo que la liga ha «maquillado un cerdo y vuelto a pisar un sistema que no está ligado a ninguna parte del negocio e intencionalmente subvalora a las jugadoras».
WNBPA
Por su parte, la liga ha insistido en que ha ofrecido un «modelo de reparto de ingresos sin tope que está directamente relacionado con el rendimiento de la liga». Y ha seguido afirmando que quiere «equilibrar el aumento significativo de los salarios y los beneficios con la viabilidad a largo plazo de la liga».
Front Office Sports informó a principios de octubre que la propuesta de la liga incluía un salario supermáximo de alrededor de $850,000 y un mínimo para veteranos de alrededor de $300,000, pero se cree que esas cifras han cambiado desde entonces. En 2025, bajo el convenio colectivo actual, esos números eran $249,244 y $66,079, respectivamente.
Otras Prioridades en la Mesa de Negociación
Las jugadoras han expresado varias otras prioridades desde que optaron por no renovar el convenio colectivo actual en octubre de 2024. Establecer estándares profesionales mínimos en las instalaciones y la dotación de personal es una de ellas, al igual que, en relación con esto, codificar el programa de viajes chárter de la liga que se introdujo al comienzo de la temporada 2024.
La expansión de los beneficios de jubilación y embarazo/planificación familiar también ha sido una prioridad para las jugadoras. Después de que más de 40 jugadoras se reunieran con la liga antes del fin de semana All-Star a finales de julio, Breanna Stewart, vicepresidenta de la WNBPA, dijo que los dos únicos puntos que ambas partes habían acordado en ese momento tenían que ver con esos temas.
La priorización, un conjunto de reglas que requiere que las jugadoras de la WNBA que compiten en otras ligas se presenten a tiempo para el campo de entrenamiento de la WNBA o, de lo contrario, sean suspendidas durante toda la temporada, se convirtió en un tema controvertido después de que se introdujo en el último convenio colectivo. Pero es poco probable que los propietarios quieran flexibilizar esas reglas, especialmente en medio de los esperados aumentos salariales en la W.
Las jugadoras también han expresado su deseo de debilitar o abolir por completo el sistema «core», similar a la etiqueta de franquicia de la NFL, que ya se redujo en gran medida en el último convenio colectivo.
¿Qué Necesita Suceder en esta Temporada Baja de la WNBA?
Mucho, comenzando con un draft de expansión para los equipos de expansión Portland Fire y Toronto Tempo, que no puede ocurrir hasta que se finalicen las nuevas reglas de la lista como parte de las negociaciones del convenio colectivo. Una vez que eso concluya, la agencia libre ofrece una incertidumbre sin precedentes, con casi la mitad de las jugadoras de la liga sin restricciones.
La situación es muy diferente a la de las negociaciones del convenio colectivo anteriores que se prolongaron hasta bien entrada la primavera, en 2003. Ese convenio colectivo introdujo la agencia libre por primera vez, y solo para un número limitado de jugadoras, lo que significa que la liga podría pasar de un acuerdo preliminar con las jugadoras sobre un acuerdo el 18 de abril a que el campo de entrenamiento comenzara dos semanas después, el 1 de mayo, con el draft de la WNBA y un draft de dispersión en el medio.
Idealmente, la liga quiere progresar hacia un acuerdo a principios de enero para evitar retrasar sustancialmente el calendario típico de la temporada baja. Eso es especialmente importante para Fire y Tempo, que podrían promover su temporada inaugural al tener jugadoras reales en su plantilla.
