WNBA: Tensión en las Negociaciones del Convenio Colectivo
La WNBA ha presentado una propuesta de reparto de ingresos sin tope a sus jugadoras, lo que ha generado un ambiente de controversia con el sindicato de jugadoras (WNBPA). La liga ha calificado como «frustrante y contraproducente» la declaración emitida por el sindicato al respecto.
Esta declaración de la WNBA se suma a una serie de intercambios públicos entre la liga y la WNBPA, en un momento crucial de las negociaciones para un nuevo convenio colectivo.
El sindicato había expresado previamente su postura sobre el principal punto de conflicto: el modelo de salarios y la distribución de ingresos, y si este estará fijo o ligado a indicadores de crecimiento específicos.
El sindicato afirmó que la liga intentaba «ganar tiempo, maquillar una situación desfavorable y repetir un sistema que no está vinculado a ninguna parte del negocio y que intencionadamente infravalora a las jugadoras.»
Declaración del sindicato
La liga respondió directamente a las afirmaciones del sindicato, negando su veracidad.
La WNBA declaró que es «incorrecto y sorprendente que la Asociación de Jugadoras afirme que la WNBA no ha ofrecido un modelo de reparto de ingresos sin tope que esté directamente ligado al rendimiento de la liga.»
Declaración de la WNBA
La liga añadió que sus propuestas integrales incluyen un componente de reparto de ingresos que aumentaría la compensación de las jugadoras a medida que aumentan los ingresos de la liga, sin ningún límite superior.
La WNBA considera «frustrante y contraproducente» que el sindicato haga declaraciones incorrectas sobre sus propuestas, acusando a la liga de retrasar las negociaciones, algo que niegan rotundamente.
La liga afirma haber presentado propuestas integrales que buscan un acuerdo beneficioso para todos, mientras que la Asociación de Jugadoras aún no ha ofrecido una propuesta económica viable y se ha negado a participar de manera significativa en muchos de los términos propuestos por la liga. La WNBA se mantiene abierta a continuar negociando de buena fe.
El convenio colectivo actual, firmado en enero de 2020, vence el 31 de octubre. Sin embargo, el incumplimiento de esta fecha límite no implica automáticamente un cierre patronal. La liga y el sindicato podrían acordar una prórroga para tener más tiempo para llegar a un acuerdo, como ha sucedido en negociaciones anteriores.
