El Desafío de las Entrenadoras en el Tenis Profesional: Un Análisis Profundo
En el mundo del tenis profesional, a pesar de los avances en igualdad de género, la presencia de entrenadoras femeninas sigue siendo minoritaria. Alofoke Deportes investiga las razones detrás de esta disparidad y explora las iniciativas que buscan cambiar esta realidad. La historia de Sandra Zaniewska, quien encontró su vocación como entrenadora después de retirarse como jugadora, sirve como punto de partida para entender este complejo escenario.
Zaniewska, inicialmente reacia a la idea de entrenar, descubrió su pasión por el coaching al colaborar con Petra Martic. Este cambio de rumbo la llevó a trabajar con figuras como Alize Cornet y, actualmente, con Marta Kostyuk. Su experiencia resalta la singularidad de su trayectoria en un ámbito dominado por hombres.
Me encantó, y recuerdo haber pensado: ‘Vaya, estaba destinada a hacer este trabajo’.
Sandra Zaniewska
A pesar de su éxito, Zaniewska es consciente de la escasez de mujeres entrenadoras en la élite del tenis. En el Abierto de Francia de 2025, se estima que solo 12 de 128 jugadoras en el cuadro principal contaban con una entrenadora principal. Esta situación evidencia una notable desigualdad en un deporte que se enorgullece de su historia de igualdad.
La falta de entrenadoras femeninas se atribuye a múltiples factores. Nicole Pratt, ex jugadora y actual líder de entrenadoras en Tennis Australia, ha investigado a fondo las causas. Según Pratt, la falta de confianza en sí mismas por parte de las entrenadoras, los sesgos de género y las barreras socioculturales son algunos de los obstáculos más significativos.
Pratt destaca que las mujeres a menudo son encasilladas en roles de entrenamiento con jugadoras jóvenes, limitando sus oportunidades. Además, la dificultad de conciliar la vida familiar con los viajes constantes que exige el circuito profesional también juega un papel importante.
Otro factor crucial es la necesidad de contar con un compañero de entrenamiento. Muchas jugadoras no pueden permitirse un equipo completo, por lo que buscan entrenadores que también puedan cumplir esa función. La mayoría de los compañeros de entrenamiento son hombres, lo que dificulta aún más el acceso de las mujeres a este rol.
La WTA y otras organizaciones están implementando programas para abordar esta problemática. El programa Coach Inclusion de la WTA, lanzado en 2021, busca eliminar las barreras de acceso y fomentar la mentoría y las conexiones. Este programa ha tenido éxito, con varias participantes que han logrado importantes roles en el tenis.
Fanni Varga, una de las beneficiarias del programa, ahora entrena a Danielle Collins. Su experiencia resalta la importancia de estas iniciativas para brindar oportunidades a mujeres que aspiran a ser entrenadoras.
Billie Jean King, una figura emblemática en la lucha por la igualdad en el tenis, ha enfatizado la necesidad de aumentar el número de entrenadoras femeninas. La visibilidad de las mujeres en roles de liderazgo es fundamental para inspirar a las futuras generaciones.
A pesar de los desafíos, el número de entrenadoras femeninas está aumentando gradualmente. Jugadoras jóvenes como Victoria Mboko reconocen los beneficios de tener una entrenadora mujer, destacando la mayor comprensión de las experiencias y desafíos que enfrentan las mujeres en el circuito.
La determinación de entrenadoras como Zaniewska y Pratt, junto con las iniciativas de la WTA y otras organizaciones, son pasos cruciales para crear un entorno más inclusivo y equitativo en el tenis profesional. El objetivo es abrir puertas y facilitar el camino para la próxima generación de entrenadoras.
En el último torneo en el que la WTA ha confirmado datos, el Abierto de Italia, hubo 169 entrenadores acreditados entre el cuadro principal y la fase de clasificación, de los cuales 26 (poco más del 15%) eran mujeres. En el programa Tour Coach de la WTA, lanzado en 2017, que cuenta con algunos, pero no todos, de los entrenadores actuales, 24 de los 125 entrenadores registrados (poco más del 19%) son mujeres. Si bien todavía está lejos de ser igualitario, Anders se siente alentado por el progreso.
Varga, que reside en Los Ángeles, se reunió con Collins por primera vez la semana anterior al inicio de Indian Wells en marzo. Después de una semana de entrenamientos intensos, y a pesar de una pronta salida del torneo, Collins le preguntó a Varga si continuaría trabajando con ella. Varga tiene previsto permanecer a tiempo completo con Collins hasta Wimbledon en julio antes de reanudar sus responsabilidades en la academia de tenis Tier 1. Sin embargo, espera unirse a Collins para parte del circuito de pista dura de Norteamérica de alguna manera.
Durante una de las primeras sesiones de entrenamiento de Varga con Collins, las dos practicaron junto a Robin Montgomery y su entrenadora Kathy Rinaldi. Para Varga fue un momento de cierre del círculo: Rinaldi fue una de las entrenadoras con las que tuvo la oportunidad de hablar durante el programa, y la que quizás más la inspiró. El trabajo principal de Rinaldi es ser la jefa de tenis femenino de la USTA y la USTA es una de las federaciones muy involucradas con el programa Coach Inclusion.
Además de continuar con esa asociación, la USTA dice que está igualmente comprometida con hacer que el entrenamiento sea más inclusivo, comenzando a nivel de base. Lanzará su propio programa de entrenamiento a finales de este verano con el objetivo de aumentar el número de mujeres y personas de color en este rol. Megan Rose, directora general y jefa de desarrollo y operaciones comerciales de la USTA y ex jugadora y entrenadora, está a cargo de la nueva iniciativa y cree que hará que el deporte sea mejor y que se siga desarrollando el juego en los Estados Unidos.
Rose dijo que la organización ha intentado identificar qué obstáculos impiden o ralentizan el aumento de mujeres en el entrenamiento, con la esperanza de ayudar específicamente en esas áreas. Dijo que la maternidad era una barrera clara, citando la cantidad de tiempo y viajes requeridos en el trabajo en los niveles más altos, y la necesidad de desarrollar soluciones creativas.
«Hemos estado pensando mucho en cómo podemos trabajar con las instalaciones para crear la estructura adecuada que apoye el regreso de las madres», dijo Rose.
Esa es una lucha que enfrentan regularmente quienes actualmente están en el circuito. Pratt tiene hijas gemelas de 10 años en Australia. Estar tan lejos durante semanas, y a veces meses, a la vez puede ser un desafío.
«Puede ser solitario, seguro», dijo Pratt. «Especialmente cuando estás en el otro lado del mundo, lejos de tu familia. Intenté establecer una regla para mí misma de no estar fuera por más de tres semanas en el circuito, pero obviamente eso se estira».
Existe una camaradería entre las entrenadoras en el circuito. Hay un chat grupal que se utiliza para compartir recursos, hacer preguntas, organizar prácticas entre jugadoras e incluso intercambiar ideas. A menudo se discute entre las mujeres cómo abordar la inequidad de los compañeros de entrenamiento. Pratt dijo que ella y Martínez lo estaban discutiendo en un torneo reciente en Europa.
«Le dije a Conchi: ‘¿Sabes qué marcaría una verdadera diferencia para las entrenadoras? Si el torneo proporcionara compañeros de entrenamiento específicamente asignados a nosotras'», dijo Pratt sobre la conversación. «No somos muchas en este momento, así que si tuviéramos esa opción, las jugadoras en realidad mirarían [contratar a una mujer] de manera diferente potencialmente. Todavía existen barreras, pero también hay soluciones».
Por ahora, el número de entrenadoras sigue siendo bajo, pero está aumentando lentamente. Algunas jugadoras más jóvenes, incluida Victoria Mboko, de 18 años, que superó la fase de clasificación y llegó a la tercera ronda en Roland Garros, ven un beneficio de trabajar con una mujer como entrenadora.
«Por supuesto, tener una mujer allí, te relacionas mucho más», dijo Mboko, entrenada por la ex número 3 del mundo Nathalie Tauziat, la semana pasada. «Quiero decir, saben más [sobre] el juego femenino. Conocen las dificultades por las que puede pasar una mujer en el circuito. En ese aspecto, podría ser un poco más fácil tratar de entender algunas cosas que un hombre no puede».
Pero todavía hay una carga adicional para quienes tienen el trabajo, sabiendo que a menudo representan más que a sí mismos. Pero existe un fuerte deseo de abrir puertas a otros y facilitar un poco el camino para la próxima generación.
Mientras hablaba con Alofoke Deportes, se le informó a Zaniewska sobre el entrenador Anders que mencionó que estaba intimidado por la logística de la vida en el circuito. Prometió enviar un mensaje de texto a Anders y ofrecerle su ayuda si otras entrenadoras tenían preguntas similares.
«Porque no quieres que esas cosas te descarrilen de alguna manera», dijo. «Algo como esto puede destrozar tu confianza y enterrarte. No tengo control sobre cuántas entrenadoras hay en el circuito o cuántas entrenadoras habrá. Solo puedo hacer mi pequeña parte en esto. Tenemos que ayudarnos mutuamente».
