De jugador a ejecutivo: La transición de Dan Morgan y John Lynch al frente de la NFL
Dan Morgan, actual gerente general de los Carolina Panthers, y John Lynch, al frente de los San Francisco 49ers, son ejemplos notables de jugadores que han logrado una transición exitosa a roles de liderazgo en la NFL. Ambos han demostrado que la experiencia en el campo puede ser un activo valioso en la gestión de equipos.
Morgan, quien como linebacker de los Panthers ganó alrededor de $35 millones entre 2001 y 2009, enfrentó un cambio de realidad cuando los Seattle Seahawks le ofrecieron un salario anual de $35,000 como ojeador en 2010. Este fue el inicio de su camino para convertirse en gerente general, un puesto al que llegó tras años de trabajo y dedicación.
Muchos jugadores, una vez que terminan de jugar, quieren pasar tiempo con sus familias [en lugar de buscar un trabajo en la oficina], porque es un compromiso enorme. Y por lo general, tienes que empezar desde abajo, y no están dispuestos a hacer eso.
Dan Morgan, gerente general de los Carolina Panthers
La historia de Lynch es similar. Tras una destacada carrera como analista de televisión, hizo una llamada directa al entrenador de los 49ers, Kyle Shanahan, para ofrecer sus ideas y su experiencia. Esta iniciativa le llevó a un puesto de gerente general, demostrando que la experiencia en el campo y el conocimiento del juego son fundamentales.
La transición de jugador a gerente general no es común en la NFL. Según datos, solo dos de los 32 gerentes generales de la liga fueron jugadores profesionales: Morgan y Lynch.
Este camino implica sacrificios, incluyendo salarios iniciales menores y largas jornadas de trabajo. Sin embargo, la pasión por el juego y el deseo de construir equipos exitosos motivan a estos exjugadores a asumir el desafío.
Otros exjugadores de la NFL que han logrado este cambio incluyen a Ozzie Newsome, Martin Mayhew, John Dorsey, John Elway y Ran Carthon.
La experiencia de estos exjugadores aporta una perspectiva única a la gestión de equipos, permitiéndoles comprender mejor las necesidades y desafíos de los jugadores. Esto, sumado a su ética de trabajo y su capacidad para aprender y adaptarse, les ha permitido tener éxito en sus nuevos roles.
La historia de Morgan y Lynch demuestra que el camino de jugador a ejecutivo es posible. Su éxito es una inspiración para otros jugadores que buscan seguir sus pasos y continuar su carrera en el mundo del fútbol americano.
Lynch estuvo cerca de ocupar el puesto de Morgan en los Panthers, pero la adquisición del equipo por parte de David Tepper en 2018 frustró esa posibilidad. Lynch había discutido con Ben Navarro, quien era finalista para comprar el equipo.
En última instancia, Lynch se puso en contacto con Kyle Shanahan en enero de 2017 y ofreció sus felicitaciones y su idea de trabajar juntos, lo que llevó a una reunión que resultó en una oferta para Lynch.
A pesar de no tener experiencia previa en la gestión de equipos, Lynch aplicó con éxito su experiencia como analista y jugador en su nuevo rol. Ayudó a transformar a los 49ers en un equipo competitivo que llegó al Super Bowl LIV.
El éxito de Lynch llevó a una oferta para regresar a la cabina de transmisión, pero la rechazó para perseguir su sueño de ganar un campeonato como gerente general.
Morgan y Lynch entienden que el camino al éxito implica momentos difíciles. Ambos se enfocan en construir equipos competitivos y en el desarrollo de los jugadores.
Morgan cree que su experiencia como jugador le da «credibilidad instantánea» con los jugadores, lo que le permite liderarlos y comprender sus necesidades. Lynch comparte esta opinión, enfatizando la importancia de saber qué buscar en los jugadores.
La historia de Dan Morgan y John Lynch es un testimonio de la dedicación, el trabajo duro y la pasión por el juego que pueden llevar a los exjugadores a alcanzar el éxito en roles de liderazgo en la NFL.
