Cámara de Cuentas impulsa el crecimiento profesional de su personal con nuevas capacitaciones
La Cámara de Cuentas de la República Dominicana reafirmó su compromiso con la excelencia institucional al entregar certificados a 164 colaboradores que culminaron diversos programas formativos. Esta iniciativa, desarrollada en coordinación con el Instituto Nacional de Administración Pública (INAP), busca elevar los estándares de desempeño y fortalecer las competencias técnicas del talento humano dentro del organismo.
El acto de graduación fue liderado por la presidenta del Pleno de la Cámara de Cuentas, Emma Polanco Melo, quien estuvo acompañada por representantes de la Dirección de Recursos Humanos. Durante su intervención, Polanco Melo enfatizó que la educación continua es el eje fundamental para transformar la gestión pública en un servicio más eficiente y comprometido con la ciudadanía.
El resultado de estas capacitaciones ha sido exitoso. Hemos avanzado significativamente al apostar por la educación y el fortalecimiento de nuestro talento humano como pilares para mejorar sus habilidades y el desempeño de sus funciones. Esta iniciativa nos permite contar con servidores más preparados y comprometidos con una gestión institucional eficiente y de calidad.
Emma Polanco Melo, presidenta del Pleno de la Cámara de Cuentas.
Fortaleciendo el trabajo en equipo
Como parte del programa, Salvador Espinal, miembro del Consejo Académico del INAP, dictó la conferencia titulada «El poder de nosotros: cuando el talento individual se convierte en fuerza colectiva». En su ponencia, destacó que el éxito institucional no depende solo de las capacidades aisladas, sino de la sinergia que se logra cuando los empleados integran sus conocimientos hacia un propósito común.
Áreas de formación técnica
El ciclo de formación abarcó temas cruciales para el desarrollo organizacional, adaptados a las necesidades actuales del sector público. Entre las áreas impartidas destacan:
- Inteligencia Emocional.
- Supervisión Efectiva, Gestión y Resolución de Conflictos.
- Gestión del Talento Humano en la Administración Pública.
- Prestación de Servicio Público y Atención a la Ciudadanía.
- Habilidades de Liderazgo y Gestión de Equipos.
- Protocolo y Organización de Eventos Institucionales.
Desde la actual gestión del Pleno, la institución ha mantenido una política activa de capacitación que ha alcanzado a más de 2,160 colaboradores, consolidando un modelo de trabajo que prioriza el aprendizaje constante como motor de mejora continua para la administración del Estado.
